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Comunicación: 1 idea, 3 hechos, 5 consejos
Es difícil explicar en pocas palabras de qué se trata la comunicación efectiva.
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Cómo cambiar el vocabulario diario puede ayudarnos a trabajar mejor
Las palabras son más poderosas de lo que pensamos. Utilice las palabras para cambiar su situación, no describirla.
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“Burn-out”: qué les pasa a los líderes cuando ya no funciona la empatía
La capacidad empática está en boca de todos, y le han empezado a reconocer como una “habilidad soft”
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Hacer hablar a nuestras ideas
La vida personal y también la laboral nos lleva a que situaciones en las que tenemos que exponer y defender nuestras ideas
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Las preferencias a la hora de elegir
En Argentina se tienen en cuenta el salario, la seguridad laboral y el ambiente laboral, como puntos importantes a la hora de elegir
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Tips para la evaluación psicotécnica
Las evaluaciones psicotécnicas son una instancia cada vez más frecuente en todo tipo de proceso de selección
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Para crecer… escuchar diferentes campanas
El trabajo en equipo en una empresa es siempre motivo de acción.
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Lo más de lo más en el CV Digital
El avance tecnológico hace mucho que llegó al CV con su maquetización, inclusión de fotografía y más…
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¿Su organización tiene fe en usted?
Esta última semana, mientras participaba de una conferencia mundial organizada en Disney World en Orlando, tuve una visión de una organización grande y compleja que muchas personas no ven. Cuando llegué, vi que Disney estaba anunciando castings para nuevos talentos. Disney World realiza operaciones enormes, y estoy seguro de que las contrataciones son constantes. Vi muchas personas nerviosas, jóvenes de pie esperando a ser entrevistados. Se podría decir que con sólo mirar sus caras se podía notar que estaban bastante desesperados por firmar contrato con “The Magic Kingdom”. De hecho, estuve pensando en aquellos solicitantes cuando leí un artículo en el Wall Street Journal sobre la repentina renuncia de Tom Staggs, Director de Operaciones de Disney. Staggs era el aparante heredero del actual CEO Robert Iger, quien tiene previsto renunciar en el verano de 2018. De acuerdo con el Wall Street Journal y otros periódicos, la planificación de esta sucesión se había vuelto “caótica” cuando Staggs hizo su anuncio. ¿Qué podría motivar a una estrella en ascenso como Staggs, a “abandonar el barco” en una empresa de gran éxito como Disney, en un momento tan delicado como el proceso de planificación de la sucesión? Resulta que Staggs no podría haber…
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La Fortaleza Mental comete Errores
Se ha instalado una idea de que todos tenemos que ser Superman, quien en realidad es solamente un personaje de comics destinado a cometer hazañas inalcanzables para el ser humano en pos del bien. Morin (*) sostiene por el contrario que la gente mentalmente fuerte no tiene ningún problema en decir que no puede hacer algo. Tener fortaleza mental no quiere decir tener súper poderes. Quiere decir no tener miedo en admitir una debilidad. No se hace ningún problema por eso. Nadie puede hacerlo todo bien. Desarrollar fortaleza mental no quiere decir que no se puede abandonar algo. Las metas cambian. Cuando el costo de lograr algo se vuelve más pesado que el beneficio, abandonan y a otra cosa. Son lo suficientemente fuertes como para hacerlo. No pierden tiempo tratando de resolver un problema que no tiene solución. Justamente porque son mentalmente fuertes es que no tienen ese orgullo que impide a muchos abandonar algo. Convertirse en una persona mentalmente fuerte no quiere decir que siempre sea positiva. Si bien es cierto que los mentalmente fuertes tienden a ver el lado bueno de las cosas, no son irrealísticamente positivos. Es más, tener un exceso de confianza puede dejarnos poco preparados…
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