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El desarrollo del mercado laboral y los cambios en los modos de trabajar provocaron el advenimiento de un nuevo fenómeno: los candidatos continuos. Son aquellas personas que, a pesar de tener trabajo, siempre están buscando una nueva oportunidad laboral. También son conocidos como los “postulantes eternos”. En la actualidad uno de cada tres candidatos en todo el mundo es un candidato continuo. ¿Cómo son estos candidatos? – Son predominantemente Millennials Se calcula que 60% de los candidatos continuos pertenece a esta generación y tiene entre 18 y 34 años de edad. De hecho, los Millennials con mayor experiencia laboral son más propensos a estar habitualmente en busca de empleo. El estigma de los “job-hoppers” se aplica principalmente a las personas entre 25 y 34 años. A su vez, los empleadores parecen estar jugando un papel activo en la creación de candidatos continuos: al no cumplir con las expectativas de ascenso o promoción pueden estar contribuyendo, sin saberlo, a este fenómeno. – Son dos veces más propensos a expresar su insatisfacción en el trabajo Los candidatos continuos son abiertos a expresar sus necesidades y a destacar si algo no les convence de su trabajo. Siempre están en busca de la seguridad…