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¿Cómo destaca un CEO en las redes sociales?
El perfil digital de un CEO debe ser coherente con sus acciones en el mundo real y con las de la organización que representa. En general, los CEO evitan la exposición en redes sociales, sobre todo porque muchos pertenecen a generaciones a las que les ha costado dar el salto al mundo digital. Sin embargo, cada vez son más los ejecutivos que han comprendido que una de las herramientas más potentes para fortalecer el branding personal son las redes sociales.
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La educación social en el marco laboral
En este caso nos referimos a las reuniones, comidas o almuerzos de trabajo, ya sea con el jefe, clientes o colegas.
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¿Cómo prepararse hoy para la Entrevista Laboral?
En una entrevista se hará una evaluación de tus competencias académicas y experiencia profesional teniendo obteniendo un perfil descriptivo de tu persona.
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Paradigmas del nuevo mundo laboral
Los paradigmas cambiaron, las reglas cambiaron y tanto empresas como empleados deben adaptarse para aprovechar su máximo potencial.
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De Recepcionista a líder empresaria. Entrevista con Cinthia Taranto
Les contaremos la historia de Cinthia Taranto; un caso de éxito en liderazgo femenino.
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Talento: exigencias de empresas y candidatos
El mercado laboral está en constante cambio. La selección y retención de talento es una ríspida negociación y contienda entre candidatos y empresas que tienen sus exigencias.
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El líder respetado
El líder generalmente es admirado por su inteligencia, sus cualidades laborales y otras capacidades que lo distinguen. Pero además debe ser respetado por su equipo.
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Liderazgo: Talento vs Adaptabilidad
Una y otra vez las empresas eligen líderes inadecuados.
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RECONVERSIÓN LABORAL
La reconversión laboral es un clásico y está estudiado: no hay que asustarse.
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Empleabilidad: ¿Cómo destacarse en la era del cambio?
Los avances tecnológicos alteran la forma de trabajo de las organizaciones, elevando las expectativas de los clientes a niveles nunca antes vistos. La era digital introduce nuevos participantes en el mercado en todas las industrias, generando niveles de competencia sin precedentes. Esta tendencia ejerce extrema presión en las organizaciones para evolucionar, innovar y transformarse. Esta realidad impacta en los candidatos. Atrás quedaron los días en los que las calificaciones indicadas aseguraban el puesto. Ahora se trata de un juego de estrategias, como el Ajedrez.
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