Assessment & Analytics
La importancia de escribir bien en la búsqueda de empleo
En forma breve se presentan cuatro razones básicas que tienen que ver tanto con la gramática como con la ortografía
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Agencias de Espionaje: ¿Una opción laboral «inteligente» para las mujeres?
Una de las limitaciones más comunes con las que me encuentro a la hora de trabajar con empresas que quieren incrementar el porcentaje de mujeres en roles de liderazgo, es la falta de flexibilidad en el horario de trabajo. Las mujeres sienten que, debido a las exigencias de su rol, la carga horaria o la cultura empresarial, sumadas a las exigencias familiares, deben convertirse en malabaristas para administrar sus actividades. Pero existe un ámbito que puede romper con esta barrera…Las Agencias de Inteligencia Británicas tienen un plan para contratar a más madres de mediana edad con una campaña denominada Jane Bond (alias femenino del famoso espía británico de películas de acción). Siendo fans de películas y series de espías, uno jamás creería que ese tipo de trabajo sería flexible. Sin embargo, las agencias descubrieron que las mujeres cuentan con un activo necesario y de gran valor: su inteligencia emocional. Por lo que, las agencias están haciendo lo imposible por atraer al género femenino mostrándole las ventajas y la naturaleza amigable que tiene el mundo del “espionaje”. La primera vez que leí este artículo en el diario “Telegraph”, me reí ante lo absurdo de la propuesta. Pero luego, analizándolo, me causó…
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La evolución de la evaluación: Assessment Center y sus ventajas
Las grandes compañías evalúan constantemente a su gente. Hoy se emplea la metodología de “Assessment Center” (o Asesoría). Se trata de observar las interacciones de los candidatos a un cargo en diversas actividades grupales, para identificar sus cualidades. El assessment resulta así, mejor indicador frente a otros métodos de evaluación psicológica tradicionales e individuales. Los procesos de selección de personal tienen muchas etapas, una de ellas, imprescindible para las empresas y cuestionada por los candidatos: la evaluación psicológica. Por lo general se trata de un proceso de entrevistas individuales con un especialista que hace algunas pruebas como el test Roschach, en busca de parámetros para medir competencias laborales. Pero, al igual que todo en el mercado laboral, las pruebas también evolucionaron y hay más variables a considerar. Nace así, un sistema más completo y complejo para indagar acerca de las habilidades de las personas: el Assessment Center. ¿Cuál es la diferencia con las pruebas tradicionales? El método: las actividades son grupales (por lo que hay que tener el espacio apropiado para ello). Los postulantes interactúan en variados ejercicios de situaciones de la vida real (como juegos de rol o presentaciones). Esto ayuda a subrayar competencias, motivaciones y potencialidades de cada…
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Desarrollo de Carrera
Muchas veces al buscar un cambio de empleo o incluso dar un vuelco radical de carrera
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La Inteligencia Emocional y su Impacto en el Liderazgo
Hoy todos hablan de la “Inteligencia Emocional”. Es un término que abarca todas las esferas desde lo personal hasta lo laboral. Puesto que si hablamos de inteligencia, su extensión no tiene límites. En el ámbito laboral se trata de tener dominio de las emociones y manejar las herramientas disponibles. Quien tiene dominio de su inteligencia emocional, destaca como líder. En un mundo en constante cambio, la innovación y la adaptación son valores deseables. Las exigencias a los líderes van en aumento: Ya no alcanza con conocer las últimas estrategias de management ni estar en la avanzada de los procesos tecnológicos. Ya no se trata sólo de procesos. Hay que saber comunicar, escuchar, interpretar, anticipar las necesidades de un equipo, identificar y gestionar talentos, etc. Es un terreno para la astucia y la avidez. El liderazgo en la Era Colaborativa, donde se trabaja por proyectos, los tiempos se aceleran de manera exponencial y la información está al alcance de la mayoría, requiere un cambio de paradigmas en la persona del líder. Quienes sepan manejar su inteligencia emocional, no sólo destacarán sino que serán grandes líderes. El psicólogo estadounidense Daniel Goleman fue quién popularizó el concepto de inteligencia emocional gracias a su libro homónimo en el…
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Una acción vale más que mil palabras: guía para presentarse en LinkedIn
Hay que destacarse del resto. La Clave: marcar logros cuantificables.
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Encuesta en Argentina sobre la preferencia del horario flexible de trabajo
El 39% de los argentinos prefiere una semana de trabajo de horas estándar, mientras que el resto busca diferentes formatos de horarios flexibles. En el marco de la investigación el 34% de los encuestados indicó que quisiera trabajar horas variables todas las jornadas laborales, mientras que el 8% preferiría trabajar jornadas variables todas las semanas. Por otro lado, el 16% se inclinó por la opción de jornadas de trabajo más largas pero en una semana laboral más corta. Del corte por edad de la muestra surge como dato llamativo que la preferencia por una semana de horas estándar alcanza al 43% de los jóvenes de entre 18 y 24 años, cuatro puntos porcentuales por encima de la preferencia del total de los encuestados. Otro factor ligado a la expectativa de mayor flexibilidad que tienen los trabajadores argentinos tiene que ver con el trabajo a distancia. En este sentido, 75% de los encuestados argentinos dijo preferir esa modalidad. De ese total, el 38% prefiere trabajar a distancia ocasionalmente y el 23% prefiere hacerlo un determinado número de días. Finalmente, el 14% prefiere trabajar a distancia todas las jornadas laborales, mientras que en el otro extremo está el 24% que indicó que…
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Los 5 factores que tienen en cuenta los argentinos cuando eligen una compañía en la que trabajar
Entre los factores más importantes se encuentran el salario competitivo, la seguridad laboral a largo plazo y un ambiente de trabajo agradable.
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Gut Check: ¿Tienes el coraje para reinventarte como líder?
Hay pocas historias dentro del ámbito deportivo profesional en las que se pasa del fracaso al triunfo
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Gut Check – Compensaciones Ejecutivas: ¿Salario de acuerdo al rendimiento?
Si usted trabaja, estudia y ecribe sobre líderes como lo hago yo, hay un tema que del no puede escapar: La Compensación Ejecutiva.
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