Outplacement. ¿Dónde te gustaría estar dentro de tres años?

Outplacement. Si estás buscando trabajo, es posible que debas enfrentar esta pregunta. Improvisar la respuesta puede perjudicar el resultado de tu postulación. Para abordar debidamente esta dimensión de una entrevista laboral, hay que entender qué busca comprender el reclutador en esta parte del proceso y preparar debidamente tus metas y objetivos para explicarlos en esta instancia.

Es probable que si tu respuesta fuera “en los próximos 6 meses me veo viajando por el mundo” o “no proyecto mi carrera en el futuro”, el reclutador no perciba en ti el debido compromiso con los objetivos de la organización a la cual estás postulando y ese hecho perjudicará el resultado de tus aspiraciones actuales.

De igual forma, es probable que esa pregunta esté acompañada de otras como, “¿cuál sería el puesto ideal para desarrollar su profesión?”, “si pudieras volver a comenzar tu carrera profesional ¿qué harías diferente?”, y en todos estos casos, la respuesta debe estar alineada con tus metas y objetivos.

En estos casos, es deseable que utilices respuestas que entreguen información adaptada a la realidad de la compañía a la que estás postulando. Por ejemplo: “me gustaría estar trabajando aquí dentro de tres años. Investigué lo suficiente sobre la empresa para estar convencido de que este es el tipo de organización donde me gustaría trabajar”.

Según Pablo Piekar, Head of Career Transition de Lee Hecht Harrison Argentina, tenés que tener siempre presente que el reclutador busca, con este tipo de preguntas, indagar acerca de tus intereses, valores o motivaciones. Ellos deben ser coherentes con la vacante y el tipo de compañía a la cual estás postulando.

“Estos aspectos reflejan el interés que posee el candidato por integrarse a una organización y demuestran su motivación por asumir el desafío que implica el rol, entregándole certeza a la empresa de por qué es la mejor opción”, señala Piekar.

En este sentido Pablo destaca que el proceso de selección es un juego que involucra a dos actores cuyas motivaciones deben calzar con los objetivos de mediano plazo, que ambos poseen.