“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente”, Peter Drucker

El cambio cultural en las organizaciones, para así poder gestionar la actividad profesional de manera más productiva posible, en una jornada continuada, donde las tareas se desarrollan de manera eficaz, sin la necesidad de alargar la jornada o de estar presente en el puesto de trabajo por el mero hecho de “ser visto”.

Estas y otras medidas, sostiene el Consultor Angel Largo, que ya están implantando muchas empresas con gran rendimiento, cambiaria las relaciones laborales tal y como las entendemos, y lograría que muchos españoles, sobre todo los que trabajan en un horario en un puesto de trabajo, puedan beneficiarse de poder gestionar su tiempo efectivo de trabajo, con unos resultados medibles y adaptables a su vida personal.

Las medidas concretas, que ya se están implantando en muchas empresas con excelentes resultados, son las siguientes:

• Flexibilidad de entrada y salida del puesto de trabajo
• Fomento del Teletrabajo para evitar desplazamientos innecesarios
• Aplicación de las nuevas tecnologías para evitar viajes o reuniones que obliguen a estar físicamente en algún sitio: Videoconferencias, Reuniones virtuales, Acceso a plataformas de encuentro por internet……
• Bancos de horas en la jornada de trabajo a utilizar para cuestiones personales, sin necesidad de ser justificadas.
• Trabajo por objetivos y cumplimiento de tareas frente al Presentismo en el puesto de trabajo
• Jornada continuada con descanso entre 45-60 minutos para comer, para así poder salir entre las 17:00 y las 18:00 horas del puesto de trabajo
• Reuniones solo hasta las 17:00 horas como hora de finalización

Por parte de los trabajadores tendríamos que transformar su forma de entender su actividad diaria, apelando a una Libertad responsable, que implica manejar su jornada en función de sus objetivos y resultados esperados y alcanzando una cuota de responsabilidad acorde con su desempeño del puesto de trabajo.