Ultimamente, son cada vez más las empresas que demandan liderazgo audaz. Entonces, me puse a pensar:  ¿Qué es lo que convierte a alguien en «líder audaz»? Afortunadamente, la respuesta no provino de mí: Hace pocos meses tuve el privilegio de reunirme con Jack Zenger y Joe Folkman, de la firma «Zenger – Folkman», quienes estuvieron indagando en el tema. Siempre admiré su trabajo y esperaba con ansias que me comentaran los resultados de su investigación más reciente.

Sus conclusiones fueron similares: «Durante los últimos años, grandes compañías alrededor del mundo exigieron mayor determinación y compromiso por parte de sus líderes; por lo que quisimos analizar y entender ése tipo de liderazgo», manifestó Zenger. «Nuestro estudio demuestra que aquellos líderes que son más audaces son los que se diferencian del resto», expuso Folkman.

Basándose en su evaluación de más de 75.000 líderes de negocios alrededor del mundo, lograron clasificar 7 comportamientos clave que, combinados, permiten «medir» la audacia del líder

¿Eres un líder audaz? ¡Haz la prueba! 7 claves para descubrirlo:

Habitualmente tú:

1. ¿Desafías los enfoques habituales?
2. ¿Creas una atmósfera de progreso continuo?
3. ¿Haces todo lo posible por alcanzar tus metas?
4. ¿Convences a otros de superar la barrera de lo posible?
5. ¿Motivas a otros a encontrar nuevos desafíos?
6. ¿Reconoces rápidamente situaciones en las que es necesario introducir cambios?
7. ¿Demuestras valor para hacer los cambios necesarios?

 ¿Qué clase de líder eres? 

Zenger y Folkman subrayaron que el liderazgo audaz presenta una dualidad peligrosa: bien aplicado, es poderoso pero, puede ser dañino si es mal empleado. He visto muchos casos en los que se confunde coraje con intimidación: o audacia con decisiones riesgosas.

«Un líder que demuestra coraje, siempre es percibido como más eficaz».

Comprobaron que la audacia es una determinante sumamente valiosa que permite diferenciar tipos de liderazgo, pero  sólo en acción con otros valores como el sentido común, la honestidad, la integridad, la colaboración y una firme perspectiva estratégica.

Las empresas requieren cada vez más lideres audaces para impulsar el cambio y dirigir a sus equipos con confianza dentro de un entorno empresarial más dinámico.