Tanto si tienes planes de despido como si no, es vital revisar las políticas de indemnización para asegurarte de que apoyen tanto a tus empleados como a la reputación de tu empresa.

Para CEOs y directores de Recursos Humanos, ofrecer un paquete de indemnización competitivo es clave para proteger la imagen de la empresa en momentos difíciles, como en despidos o reestructuraciones. Aunque la decisión de despedir puede ser necesaria para la supervivencia del negocio, la forma en que se gestionan estas transiciones tiene el poder de proteger o dañar la marca del empleador.

Si eres un líder, una política de beneficios de indemnización bien estructurada muestra que te preocupas por tus empleados y envía un mensaje positivo a quienes se quedan, a futuros candidatos y a tus clientes. En este artículo, exploraremos cómo los paquetes de indemnización competitivos ofrecen una oportunidad para proteger tu marca empleadora y conservar la posición de la empresa en el mercado.

¿Qué es la indemnización?

La indemnización es un conjunto de beneficios que se ofrece a los empleados que son despedidos debido a reducciones de personal, reorganizaciones o reestructuraciones. Esto puede incluir un pago único, la continuación de seguro médico, bonificaciones y, en algunos casos, servicios de outplacement para ayudarles a encontrar nuevo empleo.

¿Por qué es importante? Los paquetes de indemnización ayudan a los empleados despedidos a hacer una transición más fluida, a la vez que protegen a la empresa de posibles demandas legales o publicidad negativa. Cuando se hace bien, la indemnización muestra que tu empresa valora a sus empleados, incluso en momentos difíciles.

Cómo impactan los paquetes de indemnización en tu marca

La forma en que tratas a los empleados durante los despidos puede afectar significativamente a tu marca empleadora. Cuando las empresas manejan mal los despidos, la noticia se difunde rápidamente, especialmente en la era de las redes sociales. Tanto empleados como clientes y el público observan cómo una empresa gestiona situaciones difíciles, lo que puede construir o destruir su reputación.

Ofrecer un paquete de indemnización justo y competitivo muestra que la empresa asume responsabilidad y se preocupa por el bienestar de sus empleados. Ayuda a mantener la confianza con el personal que permanece, que suele estar preocupado por su propia seguridad laboral, y tranquiliza a futuros talentos sobre el trato respetuoso de la empresa hacia su gente, incluso en tiempos difíciles.

Además, los empleados que se despiden en buenos términos tienen más probabilidades de hablar positivamente de tu empresa, reduciendo reseñas negativas y riesgos de relaciones públicas. Esto fortalece la posición de la empresa en el mercado y facilita la atracción de talento en el futuro.

¿Qué hace que un paquete de indemnización sea competitivo?

No se trata solo de ofrecer un pago después de la salida de un empleado. Un paquete de indemnización competitivo incluye varios elementos que demuestran que la empresa se toma en serio el apoyo a sus empleados en transiciones.

1. Compensación justa

Proveer una compensación justa y acorde a los estándares de la industria es clave. Esto implica considerar la duración del servicio del empleado, su posición y el valor de mercado al determinar el pago de la indemnización.

2. Apoyo adicional

Muchas empresas se destacan al ofrecer apoyo adicional, como servicios de outplacement, para ayudar a los empleados despedidos a encontrar trabajo rápidamente. Recursos para la salud mental también pueden ayudar a los empleados a sobrellevar el estrés de perder su trabajo.

LHH es un líder mundial en servicios de outplacement, ayudando a casi 1,4 millones de personas a hacer la transición a nuevos roles e incluso a nuevas carreras. Los servicios se adaptan a sus necesidades e incluyen una variedad de recursos, desde herramientas tecnológicas hasta coaches profesionales atentos, empáticos y experimentados.

3. Flexibilidad

Algunas empresas ofrecen opciones flexibles en los paquetes de indemnización, como permitir a los empleados elegir entre un pago único o la continuación de un salario y beneficios por un período de tiempo determinado. La flexibilidad en la cobertura de seguro médico es otro factor importante, especialmente para empleados con familias, discapacidades o condiciones crónicas.

Los riesgos de no ofrecer un buen paquete de indemnización

¿Qué pasa cuando una empresa no ofrece un buen paquete de indemnización? Los riesgos pueden ser significativos.

– Daño a la marca

Los empleados hablan, y las noticias sobre despidos mal gestionados se propagan rápidamente. Esto puede perjudicar tu reputación y marca empleadora, dificultando la atracción de talento en el futuro.

– Problemas legales

No ofrecer un paquete de indemnización justo o no cumplir con las leyes laborales locales puede llevar a demandas, que son costosas y requieren tiempo. Además, los conflictos legales suelen resultar en publicidad negativa, dañando aún más la imagen de la empresa.

Cómo estructurar un paquete de indemnización que apoye tu marca

No tiene que ser complicado crear una política de indemnización alineada con los valores de tu marca. Aquí tienes algunos pasos para asegurarte de que tu paquete sea tanto competitivo como protector de la marca empleadora:

– Comparar con los estándares de la industria

Investiga qué están ofreciendo otras empresas de tu sector en términos de indemnización. Un paquete competitivo dentro de tu sector se verá reflejado positivamente en la reputación de tu empresa.

– Consultar con los equipos legales y de Recursos Humanos:

Asegúrate de que tu paquete cumpla con todos los requisitos legales y se alinee con las mejores prácticas de la industria. Consultar con expertos es un gasto a corto plazo para evitar errores costosos a largo plazo.

– Comunicar de manera clara y transparente

Durante los despidos, la comunicación es clave. Sé claro sobre las razones de los despidos, cómo se diseñó el paquete de indemnización y qué apoyo está disponible para los empleados. La transparencia ayuda a mantener la confianza tanto de los empleados despedidos como de aquellos que se quedan.

Conclusión: La indemnización es una oportunidad para fortalecer tu marca y tus valores

Siguiendo estas recomendaciones, puedes diseñar un paquete de indemnización que ayude a tus empleados a hacer una transición fluida, al tiempo que fortalece la reputación de tu empresa como empleador justo y responsable.

Recuerda, los paquetes de indemnización competitivos no solo se tratan de gestionar responsabilidades financieras; son esenciales para proteger la marca empleadora en tiempos de despidos.

Cuando esté listo, comuníquese para hablar con un experto de LHH sobre nuestros servicios de transición de carrera y outplacement.