Durante el proceso de selección es habitual que el candidato sea sometido a una serie de tests. Esto inquieta a muchos porque desconocen hasta dónde están siendo evaluados. La realidad es que son sólo herramientas que los reclutadores utilizan para saber si el perfil del candidato aplica a la vacante de empleo. Aunque muchos especulan con “saber las respuestas”, no existe una forma correcta o incorrecta de responder a este tipo de pruebas, porque evalúan las aptitudes de las personas, es decir, sus rasgos de personalidad, sus habilidades, talento y potencial y que, obviamente, varían en cada individuo. Estos son algunos de los test más empleados:

Test de Inteligencia: Este test mide el Coeficiente Intelectual (CI) y se aplica a candidatos con nivel académico de bachillerato que se postulen para ocupar posiciones como administrativos, supervisores, coordinadores o gerentes.  Una de las pruebas más comunes dentro de esta categoría es la de Terman Merrill.

Test de Personalidad: Para estas pruebas psicométricas se emplea el test de Cleaver: permite obtener una perspectiva entre persona-puesto de empleo; además de prever cómo reaccionará el candidato en situaciones normales, así como de alta presión. Se suele aplicar a profesionales que pretendan ocupar posiciones administrativas, de supervisión o de coordinación.

Test de aptitudes y habilidades: Suele emplearse el test de Moss: permite conocer el comportamiento de una persona bajo supervisión, así como con personal a su cargo. Otro test muy empleado es el Zavic, que se enfoca los valores y el interés de la persona en temas como: corrupción, legalidad, indiferencia, moral, entre otras.

Sua cual fuere la pueba que apliquen, lo más conveniente es que el candidato se desenvuelva de manera proactiva, cumpliendo con tranquilidad las pautas dadas por el entrevistador e intente interactuar de modo armónico con el grupo (en caso de que el test sea grupal). La naturalidad es buena consejera: de nada sirve «preparar» las respuestas porque pueden no ser las indicadas con el perfil solicitado.

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