La inteligencia artificial ya no solo transforma tareas. Está cambiando trayectorias profesionales, acelerando la actualización de habilidades y obligando a las organizaciones a repensar cómo acompañan a su gente.

La reinvención profesional ya empezó

Datos recientes de los programas globales de transición de carrera de LHH, que abarcan a más de 200.000 personas— muestran una transformación silenciosa, pero profunda.

Aunque muchas veces no sea evidente, la IA ya está impactando el mercado laboral: • dificulta la reinserción en roles similares • acelera el desajuste entre habilidades y demanda • impulsa procesos de cambio profesional a gran escala

Un dato que marca tendencia

El 58% de las personas que atraviesan una desvinculación terminan reinsertándose en roles completamente distintos. Sin embargo, la mayoría comienza su búsqueda intentando continuar en posiciones similares.

Hoy, reinventarse profesionalmente ya no es la excepción. Empieza a ser la norma.

Y no se trata solo de cambiar de trabajo. Se trata de reconstruir la propuesta de valor profesional.

Un nuevo desafío para las organizaciones

En este contexto, las organizaciones necesitan revisar cómo acompañan a su talento.

La transición de carrera dejó de ser un proceso lineal. Es un proceso de transformación.

Qué incluye el informe

• Cómo la IA está impactando los procesos de desvinculación y por qué son más complejos
• El efecto (muchas veces invisible) en habilidades, empleabilidad y confianza profesional
• Seis claves para abordar procesos de reinvención en contextos de cambio
• Nuevas expectativas hacia los empleadores: desarrollo, reconversión y movilidad interna
• La brecha entre cómo las personas quieren desarrollarse y cómo las organizaciones las acompañan
• Anticiparse es clave

No se trata de reaccionar. Se trata de prepararse.

👉 Descargá el reporte completo y entendé qué está cambiando, y qué deberías estar haciendo hoy.