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Si tu organización aún no cuenta con los siguientes roles, es momento de considerar su creación. Estos puestos no solo fortalecen la estrategia empresarial, sino que también ofrecen a líderes con alto potencial la posibilidad de interactuar con colegas de nivel ejecutivo, asumir responsabilidades estratégicas y ganar visibilidad sobre el funcionamiento integral del negocio.
Outplacement

5 puestos de nueva generación para líderes emergentes

Todos conocemos el clásico organigrama organizacional: una pirámide con talento joven en la base, una capa intermedia de mandos medios que se va estrechando, y una cima ocupada por el liderazgo ejecutivo. Sin embargo, la inteligencia artificial generativa está revolucionando ese modelo. Las tareas rutinarias que solían ser fundamentales para adquirir criterio profesional y experiencia práctica están siendo automatizadas.
Desarrollo de Liderazgo

De la pirámide al reloj de arena: cómo la IA está transformando el talento profesional

La fase de incorporación de un nuevo líder es un momento decisivo que marca el rumbo del éxito a largo plazo dentro de la organización. Durante los primeros 100 días se sientan bases esenciales: en términos de relaciones, estilo de liderazgo y alineación estratégica.
Desarrollo de Liderazgo

Los primeros 100 días de un líder: cómo las empresas pueden apoyar activamente las etapas iniciales

Un programa integral de desarrollo de liderazgo es fundamental para identificar líderes emergentes y construir una sólida reserva de talento.
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Liderazgo con futuro: 7 pilares de un programa de desarrollo efectivo

Los despidos son una realidad difícil que muchas organizaciones enfrentan en contextos de pérdida de ingresos o inestabilidad financiera.
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Guía profesional para gestionar despidos y transiciones laborales

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