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Dos tendencias impulsadas desde el área de Recursos Humanos están marcando una nueva etapa en la adopción de la inteligencia artificial (IA): los Consejeros de IA, equipos interdisciplinarios que garantizan una implementación ética, transparente y coherente con los valores organizacionales, y los Embajadores de IA, colaboradores que promueven la confianza, la colaboración y el uso responsable de la tecnología dentro de cada equipo.
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Por qué la conexión humana es el verdadero factor diferencial en la era de la IA

Las organizaciones están comenzando a integrar la productividad impulsada por la inteligencia artificial (IA) dentro de su estrategia de talento, buscando marcos que conecten el tiempo ahorrado con un impacto de negocio medible.
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La verdadera paradoja de la IA: cuando ahorrar tiempo no alcanza para generar impacto real

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La transición de liderazgo es unos de los momentos más críticos en el ciclo de vida de una organización. Cuando se gestiona correctamente, garantiza estabilidad, fortalece la confianza y genera impulso hacia el futuro. Pero cuando es manejado de forma inadecuada, deja huellas profundas en el desempeño, la cultura y la reputación corporativa.
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Transición de Liderazgo: Los Seis Errores que las Organizaciones No Pueden Permitirse

El éxito en los negocios suele atribuirse a la estrategia, al momento oportuno o a la red de contactos correcta. Y si bien esos factores importan, no explican del todo cómo lograr crear y escalar empresas, sin importar el ámbito.
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Las habilidades invisibles que impulsan el éxito: dominar la mente y hacer mejores preguntas

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