Desarrollo de Liderazgo
Liderazgo efectivo vs. Popularidad: ¿Dónde está el equilibrio?
Ser un gran líder requiere un equilibrio difícil de lograr. Hacer lo correcto y hacer lo popular no siempre resultan sinónimos. Algunos líderes, al momento de intentar definir su rol terminan frecuentemente encarnando uno de los dos extremos.
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Por qué el Coaching Ejecutivo es clave para el éxito de tu organización
El Coaching Ejecutivo es fundamental si querés que tu organización sea exitosa. El CEO de Novartis, Vas Narasimhan, nos cuenta por qué él es un gran defensor del Coaching Ejecutivo.
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Para mejorar el rendimiento del equipo de trabajo: identifique el verdadero problema antes de sugerir una solución.
Primero identifique la fuente del bajo rendimiento. De lo contrario, terminará invirtiendo mucho dinero en capacitación del equipo de trabajo que no solucionará su problema específico. Alex Vicente, Ph.D. Un CIO que acudió a mí, quería mejorar el desempeño de su equipo de trabajo y no le importaba el modo de lograrlo sino el resultado. El equipo en cuestión estaba conformado por sus mejores y más brillantes colaboradores. Las expectativas eran muy altas. Sin embargo, desde sus inicios, no habían tenido un rendimiento que fuera espectacular. Y ahora, había llegado a un punto de inflexión en el que el equipo se disolvería si su rendimiento no mejoraba. Escuché atentamente al CIO mientras describía los plazos incumplidos y los indicadores financieros. Tomé notas mientras describía el roce que se había generado entre los miembros del equipo. Asentí mientras hablaba sobre la profunda decepción que se estaba generando por las fallas del equipo. Quería una intervención completa. Haz lo que sea, me dijo. Por el bien de la empresa y su propia tranquilidad, el CIO necesitaba que este equipo cumpliera con sus expectativas originales. Sin embargo, antes de que pudiéramos encontrar una solución, tuvimos que abordar otro problema apremiante: el CIO no…
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Cuatro razones por las que su empresa debería ofrecer el servicio de Outplacement
Es un servicio que se ofrece a los empleados que han perdido o perderán su trabajo, para ayudarlos a encontrar rápidamente un nuevo camino.
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Cultura organizacional: la verdadera razón por la que falla la transformación
La transformación exitosa requiere plena atención y una planificación meticulosa. Y eso comienza con una evaluación franca, certera de la cultura. Una nueva generación de informática, y el aprendizaje automático, pueden estar impulsando la transformación de la fuerza laboral.
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Ejecutivos en transición: tres acciones principales para tomar en 2022
Una encuesta reciente de LHH-LinkedIn reveló que el 47 por ciento de las organizaciones encuestadas estaban planeando revisiones significativas del liderazgo senior, y el seis por ciento predijo una «revisión total».
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3 formas en que las evaluaciones pueden ayudarlo a definir y priorizar las necesidades de desarrollo de talentos en su organización
Las evaluaciones de talento brindan información detallada sobre su fuerza laboral que puede ayudarlo a identificar dónde realizar las inversiones más impactantes y dónde puede ahorrar en esfuerzos de capacitación y desarrollo. Su talento no solo representa la línea de pedido más importante de su presupuesto operativo, sino que también es el factor más importante que determinará el potencial de crecimiento de su empresa. Y, sin embargo, ¿cuánto sabe realmente sobre su talento existente y qué oportunidades de aprendizaje necesitan para satisfacer las crecientes demandas de su organización? Lo que no sepa sobre su talento hoy en última instancia, lo afectará en el futuro. Si bien las evaluaciones a menudo se asocian con el proceso de contratación, las organizaciones con visión de futuro las utilizan para crear conocimientos a lo largo del ciclo de vida del empleo. Los resultados de la evaluación de talentos brindan información invaluable para definir, planificar y priorizar actividades en torno a la capacitación, el desarrollo y la contratación que, en última instancia, pueden ayudar a alinear sus estrategias comerciales y de talento. Aquí hay tres formas en que las evaluaciones pueden ayudarlo a definir y priorizar las necesidades de desarrollo de talento en su organización….
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¿Cuán grave es tu «Burnout»? 12 claves para detectarlo
El síndrome de Burnout o cansancio constante, es muy común entre los trabajadores.
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¿Sabés cómo se siente realmente tu gente con respecto al trabajo?
Nuestro informe Readiness Index ayuda a las empresas a entender lo que se necesita para retener y motivar a los talentos clave. Entrevistamos a 2000 personas para comprender qué las hace estar listas para su próximo desafío laboral. El Readiness Index es un estudio global que proporciona datos y conocimientos sobre cómo se sienten las personas acerca de los futuros desafíos y oportunidades de empleo; y los factores que impulsan la preparación personal y organizacional en el mundo del trabajo. El Readiness Index proporciona información crítica para ayudar a los líderes a comprender qué es lo que realmente les importa a los empleados y cómo satisfacer sus necesidades.
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¿Estás considerando un trabajo diferente o una nueva carrera profesional? Comienza por identificar tus habilidades.
Esto es lo que debes hacer para identificar y aprovechar al máximo las habilidades que te permitan aplicar tus talentos, habilidades y experiencia en un nuevo rol y/o nuevo campo. El surgimiento de tecnología cada vez más inteligente, junto con los requisitos de salud y seguridad, están teniendo un impacto increíble en el lugar de trabajo. El progreso se puede percibir en todos los sectores de la industria, con algunos puestos de trabajo perdidos, otros mejorados por la tecnología emergente, mientras que surgen nuevos roles que requieren habilidades completamente nuevas. Puede ser desalentador, pero a medida que surgen nuevas habilidades, aquellos que tienen una mentalidad de aprendizaje estarán mejor posicionados para el futuro del trabajo. Una encuesta reciente de LHH en LinkedIn descubrió que la gran mayoría, el 89%, de los encuestados planeaba mejorar sus habilidades en 2021. Para algunos, esto significa convertirse en los primeros en adoptar las últimas herramientas tecnológicas que comienzan a aparecer, mientras que otros adquirirán nuevas habilidades para cambiar el enfoque de su carrera y encontrar una nueva posición. Para aquellos interesados en seguir nuevas trayectorias profesionales, es muy importante considerar las habilidades transferibles. Es posible que se sorprenda de las habilidades que se pueden…
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