Assessment & Analytics
Un Enfoque sistémico para trabajar con equipos
A lo largo de estos años he utilizado distintos modelos teórico-prácticos para el trabajo con equipos, muchos de ellos han sido efectivos pero han carecido de elementos que permitan un abordaje integral de un equipo como tal.
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El talento de las capacidades
La tendencia actual en la organización apunta más a sus capacidades que a sus conocimientos profesionales.
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Aprendizaje permanente
En un mundo cada vez más conectado, donde la información está casi a la mano de cualquier persona, en cualquier lugar y a cualquier hora, mantener un constante aprendizaje es importante para lograr las metas en cualquier profesión o trabajo.
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La productividad y la Inteligencia Emocional
las condiciones intelectuales no son la única garantía de éxito en el ámbito profesional del trabajo, sino tan sólo un factor, que unido a las necesidades emocionales desarrolla el desempeño y los resultados de todo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a ser productivo.
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¿Líder por accidente o por decisión?
Las últimas investigaciones sobre las tendencias en Desarrollo de ejecutivos han demostrado que para sobrevivir en el actual entorno V.I.C.A. (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad), la principal capacidad requerida es el Liderazgo.
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¿El dolor de cabeza es su problema?
Muchas horas en la empresa, no dormir lo suficiente, omitir comidas y tomar mucho café para mantenerse despiertos, los hace más susceptibles a dichos dolores.
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Comunicación es clave
La comunicación en la vida, como en lo laboral, hace de pivote de éxito en las circunstancias a las cuales se quiera aplicar.
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La marca de uno mismo – Branding Personal
«Sé tu mismo, los demás puestos están ocupados», Oscar Wilde
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Atención con las Entrevistas en Inglés u otros idiomas
El principal problema es el escaso dominio de la lengua y un vocabulario pobre.No se puede ir a una Entrevista sin el dominio que se dijo tener del idioma, sea Inglés u otro.
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Los errores más comunes en la desvinculación de empleados
Son muchas las organizaciones que tienen la mejor voluntad y buenas intenciones a la hora de finalizar la relación laboral con sus empleados
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