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Evitando decir que el trabajo es un éxtasis, pero sí es cierto que el ambiente laboral bueno es necesario para que las acciones mancomunadas de los integrantes de la empresa den sus mejores resultados. Se incluyen algunas acciones que se pueden adaptar en cada caso particular que contribuirán a las metas planteadas en la interrelación entre “Jefes y Empleados”. Sobrecargar a los buenos empleados con demasiado trabajo Nada estresa más a un buen empleado que una carga de trabajo desproporcionada. Es tan tentador mandar el trabajo más difícil a los mejores trabajadores que los jefes suelen caer en la trampa. Para los empleados, resulta desconcertante: se sienten como si se les estuviera castigando por hacer bien su trabajo. Además, también es contraproducente. Una investigación llevada a cabo por la Universidad de Stanford (Estados Unidos) demuestra que la productividad por hora desciende notablemente cuando se exceden las 50 horas laborales semanales y la productividad cae tanto al pasar las 55 horas semanas que prácticamente no se obtiene ningún beneficio de trabajar más. No reconocer los aportes de los empleados ni recompensar el trabajo bien hecho Es fácil subestimar el poder de una palmadita en la espalda, especialmente con los mejores trabajadores,…