Assessment & Analytics
Camino a la reinvención
El cambio constante nos empuja a transformarnos y adaptarnos en pos del disfrute y la “búsqueda de la felicidad”.
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Apliquemos la Ley de Parkinson a nuestro favor
Si alguna vez has encargado una tarea a alguien, sabrás que esta ley se cumple casi siempre. Si has dado un mes de plazo, el trabajo se hará en un mes, aunque podría hacerse en dos semanas.
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¿Cómo destaca un CEO en las redes sociales?
El perfil digital de un CEO debe ser coherente con sus acciones en el mundo real y con las de la organización que representa. En general, los CEO evitan la exposición en redes sociales, sobre todo porque muchos pertenecen a generaciones a las que les ha costado dar el salto al mundo digital. Sin embargo, cada vez son más los ejecutivos que han comprendido que una de las herramientas más potentes para fortalecer el branding personal son las redes sociales.
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La educación social en el marco laboral
En este caso nos referimos a las reuniones, comidas o almuerzos de trabajo, ya sea con el jefe, clientes o colegas.
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¿Cómo prepararse hoy para la Entrevista Laboral?
En una entrevista se hará una evaluación de tus competencias académicas y experiencia profesional teniendo obteniendo un perfil descriptivo de tu persona.
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Paradigmas del nuevo mundo laboral
Los paradigmas cambiaron, las reglas cambiaron y tanto empresas como empleados deben adaptarse para aprovechar su máximo potencial.
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De Recepcionista a líder empresaria. Entrevista con Cinthia Taranto
Les contaremos la historia de Cinthia Taranto; un caso de éxito en liderazgo femenino.
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Talento: exigencias de empresas y candidatos
El mercado laboral está en constante cambio. La selección y retención de talento es una ríspida negociación y contienda entre candidatos y empresas que tienen sus exigencias.
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El líder respetado
El líder generalmente es admirado por su inteligencia, sus cualidades laborales y otras capacidades que lo distinguen. Pero además debe ser respetado por su equipo.
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Liderazgo: Talento vs Adaptabilidad
Una y otra vez las empresas eligen líderes inadecuados.
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