Assessment & Analytics
Paradigmas del nuevo mundo laboral
Los paradigmas cambiaron, las reglas cambiaron y tanto empresas como empleados deben adaptarse para aprovechar su máximo potencial.
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De Recepcionista a líder empresaria. Entrevista con Cinthia Taranto
Les contaremos la historia de Cinthia Taranto; un caso de éxito en liderazgo femenino.
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Talento: exigencias de empresas y candidatos
El mercado laboral está en constante cambio. La selección y retención de talento es una ríspida negociación y contienda entre candidatos y empresas que tienen sus exigencias.
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El líder respetado
El líder generalmente es admirado por su inteligencia, sus cualidades laborales y otras capacidades que lo distinguen. Pero además debe ser respetado por su equipo.
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Liderazgo: Talento vs Adaptabilidad
Una y otra vez las empresas eligen líderes inadecuados.
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RECONVERSIÓN LABORAL
La reconversión laboral es un clásico y está estudiado: no hay que asustarse.
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Empleabilidad: ¿Cómo destacarse en la era del cambio?
Los avances tecnológicos alteran la forma de trabajo de las organizaciones, elevando las expectativas de los clientes a niveles nunca antes vistos. La era digital introduce nuevos participantes en el mercado en todas las industrias, generando niveles de competencia sin precedentes. Esta tendencia ejerce extrema presión en las organizaciones para evolucionar, innovar y transformarse. Esta realidad impacta en los candidatos. Atrás quedaron los días en los que las calificaciones indicadas aseguraban el puesto. Ahora se trata de un juego de estrategias, como el Ajedrez.
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Desarrollo Profesional vs. Salario
Existe la tendencia a pensar que la mejor motivación en un empleo puede ser un buen salario, pero no.
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¿Sufres «Delirio Laboral»?
“¿A qué te dedicas?” o “¿En qué área trabajas?”. Como si únicamente nuestro empleo nos definiera como personas. Lamentablemente, para muchos, es cierto: son lo que hacen.
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Cambiar para el exito
El éxito no viene del movimiento y la actividad; viene del enfoque, de asegurarse de que el tiempo se está usando con eficiencia.
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