Reskilling & Upskilling
Liderazgo. ¿Equipos mediocres?
En el mundo de los negocios de hoy, los equipos son los motores que impulsan los negocios y los catalizadores de la transformación.
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Reskilling & Upskilling
Outplacement. Cambios vs Transformación
Outplacement. La disrupción digital es sólo uno de los factores que está impulsando una mayor transformación en los sectores y áreas geográficas – otras influencias incluyen una competencia más dura, la globalización o los continuos cambios en las demandas del mercado.
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Outplacement
Outplacement. ¿Llegan los robots para quedarse con nuestros empleos?
Outplacement. Si estás atento a las noticias, es difícil no preocuparte pensando que vamos a ser reemplazados por máquinas o procesos automatizados que no necesitan obra social, vacaciones pagas ni almuerzos empresariales .
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Reskilling & Upskilling
¿Más mujeres en puestos de liderazgo?
Hace un tiempo, mientras hablábamos en mi oficina sobre el tema de las mujeres en las organizaciones, un colega me preguntó: -“¿y por qué deberían las empresas tener más mujeres en sus cuadros directivos?”
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Outplacement
Outplacement. El desafío de cambiar un paradigma en el mundo del empleo
Outplacement. Hay un cambio de paradigma en el mundo del empleo en general y de la transición de carrera en particular. En Lee Hecht Harrison decidimos aprehenderlo y actuar en consecuencia.
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Assessment & Analytics, Reskilling & Upskilling
Recursos humanos. Organizaciones flexibles y Big Data: Dos paradigmas vigentes en RRHH
Recursos humanos. Big Data: Alla por los años 60, Douglas McGregor, postulaba dos formas de pensar las motivaciones humanas con respecto al trabajo organizacional: “X” cuando los gerentes creen que las personas trabajan sólo por la zanahoria o el garrote e “Y” cuando la principal motivación es intrínseca
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Assessment & Analytics, Outplacement
¿Por qué desperdiciamos talento?
Talento. En los tiempos que corren, las organizaciones de todos los tamaños necesitan constantemente hacer cambios estratégicos en su fuerza laboral, como parte de su desenvolvimiento normal.
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Assessment & Analytics
Burbujas y Ecos
En “The Truman Show”, aquella película de Peter Weir de 1998, la vida de Truman Burbank -el personaje que encarnaba Jim Carrey- era parte de un reality show, solo que él no lo sabía. Todo lo que veía, todas sus experiencias, habían sido previamente diseñadas por el estudio de TV, pero él pensaba que todo eso era la vida real.
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Desarrollo de Liderazgo
Desarrollo – Cómo trabajar en tus puntos débiles
Desarrollo. La imagen de un boxeador extenuado, arrinconado contra las cuerdas y recibiendo los golpes de su contendor, puede evocar la situación que vive un candidato en una entrevista laboral cuando no encuentra las respuestas correctas para responder las preguntas del reclutador.
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Assessment & Analytics, Outplacement
Outplacement. ¿Dónde te gustaría estar dentro de tres años?
Outplacement. Si estás buscando trabajo, es posible que debas enfrentar esta pregunta. Improvisar la respuesta puede perjudicar el resultado de tu postulación. Para abordar debidamente esta dimensión de una entrevista laboral, hay que entender qué busca comprender el reclutador en esta parte del proceso y preparar debidamente tus metas y objetivos para explicarlos en esta instancia. Es probable que si tu respuesta fuera “en los próximos 6 meses me veo viajando por el mundo” o “no proyecto mi carrera en el futuro”, el reclutador no perciba en ti el debido compromiso con los objetivos de la organización a la cual estás postulando y ese hecho perjudicará el resultado de tus aspiraciones actuales.
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