Assessment & Analytics
3 formas en que las evaluaciones pueden ayudarlo a definir y priorizar las necesidades de desarrollo de talentos en su organización
Las evaluaciones de talento brindan información detallada sobre su fuerza laboral que puede ayudarlo a identificar dónde realizar las inversiones más impactantes y dónde puede ahorrar en esfuerzos de capacitación y desarrollo. Su talento no solo representa la línea de pedido más importante de su presupuesto operativo, sino que también es el factor más importante que determinará el potencial de crecimiento de su empresa. Y, sin embargo, ¿cuánto sabe realmente sobre su talento existente y qué oportunidades de aprendizaje necesitan para satisfacer las crecientes demandas de su organización? Lo que no sepa sobre su talento hoy en última instancia, lo afectará en el futuro. Si bien las evaluaciones a menudo se asocian con el proceso de contratación, las organizaciones con visión de futuro las utilizan para crear conocimientos a lo largo del ciclo de vida del empleo. Los resultados de la evaluación de talentos brindan información invaluable para definir, planificar y priorizar actividades en torno a la capacitación, el desarrollo y la contratación que, en última instancia, pueden ayudar a alinear sus estrategias comerciales y de talento. Aquí hay tres formas en que las evaluaciones pueden ayudarlo a definir y priorizar las necesidades de desarrollo de talento en su organización….
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¿Cuán grave es tu «Burnout»? 12 claves para detectarlo
El síndrome de Burnout o cansancio constante, es muy común entre los trabajadores.
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Reskilling & Upskilling
¿Sabés cómo se siente realmente tu gente con respecto al trabajo?
Nuestro informe Readiness Index ayuda a las empresas a entender lo que se necesita para retener y motivar a los talentos clave. Entrevistamos a 2000 personas para comprender qué las hace estar listas para su próximo desafío laboral. El Readiness Index es un estudio global que proporciona datos y conocimientos sobre cómo se sienten las personas acerca de los futuros desafíos y oportunidades de empleo; y los factores que impulsan la preparación personal y organizacional en el mundo del trabajo. El Readiness Index proporciona información crítica para ayudar a los líderes a comprender qué es lo que realmente les importa a los empleados y cómo satisfacer sus necesidades.
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Outplacement
¿Estás considerando un trabajo diferente o una nueva carrera profesional? Comienza por identificar tus habilidades.
Esto es lo que debes hacer para identificar y aprovechar al máximo las habilidades que te permitan aplicar tus talentos, habilidades y experiencia en un nuevo rol y/o nuevo campo. El surgimiento de tecnología cada vez más inteligente, junto con los requisitos de salud y seguridad, están teniendo un impacto increíble en el lugar de trabajo. El progreso se puede percibir en todos los sectores de la industria, con algunos puestos de trabajo perdidos, otros mejorados por la tecnología emergente, mientras que surgen nuevos roles que requieren habilidades completamente nuevas. Puede ser desalentador, pero a medida que surgen nuevas habilidades, aquellos que tienen una mentalidad de aprendizaje estarán mejor posicionados para el futuro del trabajo. Una encuesta reciente de LHH en LinkedIn descubrió que la gran mayoría, el 89%, de los encuestados planeaba mejorar sus habilidades en 2021. Para algunos, esto significa convertirse en los primeros en adoptar las últimas herramientas tecnológicas que comienzan a aparecer, mientras que otros adquirirán nuevas habilidades para cambiar el enfoque de su carrera y encontrar una nueva posición. Para aquellos interesados en seguir nuevas trayectorias profesionales, es muy importante considerar las habilidades transferibles. Es posible que se sorprenda de las habilidades que se pueden…
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Desarrollo de Liderazgo
Gestión de equipos remotos
La comunicación constante y programada entre los equipos que trabajan desde casa es fundamental. Un ejemplo de esta comunicación son las reuniones individuales entre los gerentes y cada uno de sus reportes remotos. Este artículo profundizará en algunas mejores prácticas adicionales que nuestro equipo ha encontrado muy útiles para mantener estas reuniones dinámicas, eficientes y productivas. El valor de las reuniones virtuales «cara a cara» siempre que sea posible no puede subestimarse. Aprovechar una plataforma de chat de video (como Zoom o Skype) contribuirá en gran medida a ayudar a los gerentes y sus reportes a aprovechar al máximo estas interacciones. Sin embargo, si esta no fuera una opción vigente para sus reuniones, existen otras prácticas que puede implementar para optimizar el tiempo que tiene en estos encuentros individuales y la continuidad y el progreso entre reuniones. Sus empleados remotos lo buscarán para establecer prioridades para el equipo, así como los objetivos inmediatos de su organización a medida que hacemos la transición durante estos tiempos disruptivos. Por lo tanto, la importancia que le dé a sus reuniones individuales también dará forma a la atención que les brinden. Mejores prácticas para administrar empleados remotos La mayoría de los que trabajamos en…
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Desarrollo de Liderazgo
Cinco pasos que los líderes pueden seguir para promover una cultura de bienestar en el trabajo
Nuestra nueva investigación global, Resetting Normal: Defining a New Era of Work, reveló que la falta de capacidad de los líderes para identificar a los empleados que estaban agotados parece exacerbar el problema del agotamiento laboral
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Desarrollo de Liderazgo, Outplacement
LHH se consolida como prestador de servicios de soluciones de talento del Grupo Adecco a nivel global.
Durante el transcurso del próximo año, las marcas de contratación profesional estadounidense del Grupo Adecco (directores de contabilidad, Ajilon, Paladin, Parker + Lynch y Special Counsel) migrarán a LHH.
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Desarrollo de Liderazgo, Assessment & Analytics, Outplacement, Reskilling & Upskilling
Transformation Insights
Nuestra última edición de Transformation Insights presenta perspectivas y conocimientos centrados en el futuro para líderes empresariales, mientras navegan por un mundo laboral en constante cambio.
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Outplacement
LHH es nombrado líder en la Matrix PEAK® 2022 de Outplacement y Transición de Carrera del Grupo Everest.
LHH prepara a empresas e individuos para el futuro del trabajo con soluciones tecnológicas de vanguardia y servicios de excelencia.
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Outplacement
La Importancia de la Orientación Profesional: Maximizar la Inversión en Habilidades y Conocimiento.
¿Qué pasaría si, aplicada de forma más genérica, la orientación profesional fuese un recurso directo para una rápida transición económica? Este artículo intenta abordar el impacto específico de la orientación profesional en el contexto actual de los mecanismos públicos de apoyo a la transición laboral, tales como garantizar el uso más eficaz de los recursos públicos. Las transiciones laborales actualmente ocurren con mayor frecuencia que nunca. Las economías evolucionan rápidamente y la brecha emergente entre las habilidades existentes y las requeridas en el mercado laboral lleva a muchas personas a tener que cambiar de trabajo o bien a mejorar significativamente sus habilidades para mantenerse actualizados en el mercado laboral. Dondequiera que miremos, existen señales de un desajuste entre los puestos de trabajo y las habilidades requeridas para cubrirlos. Un reciente informe de la OCDE destaca que más del 40% de los trabajadores consideran que su nivel de conocimientos no coincide con su trabajo actual. Y según la OIT, todos los días, casi la mitad de los empleadores contratan empleados sobrecalificados o poco calificados ya que no logran encontrar personal idóneo que cuente con los conocimientos requeridos. Teniendo en cuenta que la falta de ciertos talentos específicos puede limitar la capacidad…
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