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LHH se consolida como prestador de servicios de soluciones de talento del Grupo Adecco a nivel global.
Durante el transcurso del próximo año, las marcas de contratación profesional estadounidense del Grupo Adecco (directores de contabilidad, Ajilon, Paladin, Parker + Lynch y Special Counsel) migrarán a LHH.
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LHH es nombrado líder en la Matrix PEAK® 2022 de Outplacement y Transición de Carrera del Grupo Everest.
LHH prepara a empresas e individuos para el futuro del trabajo con soluciones tecnológicas de vanguardia y servicios de excelencia.
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La Importancia de la Orientación Profesional: Maximizar la Inversión en Habilidades y Conocimiento.
¿Qué pasaría si, aplicada de forma más genérica, la orientación profesional fuese un recurso directo para una rápida transición económica? Este artículo intenta abordar el impacto específico de la orientación profesional en el contexto actual de los mecanismos públicos de apoyo a la transición laboral, tales como garantizar el uso más eficaz de los recursos públicos. Las transiciones laborales actualmente ocurren con mayor frecuencia que nunca. Las economías evolucionan rápidamente y la brecha emergente entre las habilidades existentes y las requeridas en el mercado laboral lleva a muchas personas a tener que cambiar de trabajo o bien a mejorar significativamente sus habilidades para mantenerse actualizados en el mercado laboral. Dondequiera que miremos, existen señales de un desajuste entre los puestos de trabajo y las habilidades requeridas para cubrirlos. Un reciente informe de la OCDE destaca que más del 40% de los trabajadores consideran que su nivel de conocimientos no coincide con su trabajo actual. Y según la OIT, todos los días, casi la mitad de los empleadores contratan empleados sobrecalificados o poco calificados ya que no logran encontrar personal idóneo que cuente con los conocimientos requeridos. Teniendo en cuenta que la falta de ciertos talentos específicos puede limitar la capacidad…
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La pandemia dentro de la pandemia: Por qué los líderes necesitan restablecer el bienestar emocional en el trabajo.
Mejorar el bienestar de los empleados, tanto en el sentido de la salud física como psíquica, requiere incorporar la “empatía organizativa” en la propia cultura de sus organizaciones.
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¿Qué precio estamos pagando por aumentar la productividad?
Definir una nueva era de trabajo sugiere que muchos trabajadores crean que han aumentado su productividad durante la pandemia.
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Líderes y empleados poco conectados entre sí.
Por qué no se cumplen las expectativas de desarrollo profesional y cómo salvar las distancias.
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Desarrollando tu marca personal online
¿Por qué una fuerte presencia online te mantendrá en el centro de la atención? Si estás buscando un nuevo trabajo, tenemos una buena noticia, hoy en día es más fácil que nunca mostrar tus habilidades, experiencia y cualidades relevantes de una manera eficaz: todo a través del poder de las redes sociales y otras herramientas en línea. La democratización digital, el hecho de poder acceder a innumerables recursos simples, intuitivos y en su mayoría gratuitos, disponibles para todos, permite que cualquier persona pueda crear una marca profesional auténtica y reconocible. Hacerlo bien implica una inversión de tiempo y esfuerzo, además de tener que aprender una o dos habilidades nuevas, pero viendo los resultados realmente vale la pena. Queremos brindarte las herramientas necesarias para construir tu marca personal online. Evaluando tu perfil profesional actual en línea, determinando qué elementos destacar y dónde mostrar tu historia digital.
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Coaching: Lograr que el Desarrollo de Liderazgo perdure.
El desarrollo del liderazgo tradicional puede ser muy eficaz por sí solo. Sin embargo, el coaching puede tomar las habilidades, comportamientos y mindsets que forman el contenido de aprendizaje grupal y convertirlo en soluciones personalizadas que ayudan a los líderes a aprender más, con mayor rapidez y a retener ese conocimiento por más tiempo.
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Lo bueno, lo malo y lo inoportuno: consejos para mejorar las videollamadas
Si trabajar desde casa es el futuro del trabajo para muchas personas, entonces deberíamos comenzar a tener una mirada crítica sobre las herramientas de conectividad y productividad como las videoconferencias y asegurarnos de que estamos desarrollando importantes habilidades de comunicación por video necesarias para el futuro.
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