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Gut Check: ¿Su organización está rodeada de noticias falsas?
Noticias falsas: dos palabras que se han vuelto muy prominentes en nuestro léxico diario en los últimos dos años. El presidente de EE. UU., Donald Trump, se ha enfocado en ellas cada vez que acusa a cualquiera que lo critica de difundir noticias falsas. Como el tema de las noticias falsas se ha convertido en un lugar común en nuestra sociedad, estamos empezando a apreciar el impacto. Muchos, incluido Tim Cook, de Apple, creen que las redes sociales están siendo manipuladas para difundir noticias falsas de una manera que genera división y desconfianza. Como resultado, también se están realizando investigaciones para comprender la dinámica en juego. Estaba particularmente intrigado por un informe de investigación reciente que analizó la proliferación de plataformas de noticias falsas y cómo se comparten a través de las redes sociales. El estudio más grande de todos los tiempos sobre este fenómeno fue realizado por científicos de datos del Instituto de Tecnología de Massachusetts. Estudiaron 126,000 noticias falsas diferentes en Twitter entre 2007 y 2016 que fueron creadas por más de tres millones de usuarios individuales. Se identificaron como falsas utilizando un consenso de análisis de organizaciones de verificación de hechos establecidas. El estudio encontró que la…
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Cómo establecer el liderazgo en tus primeros 90 días
En los últimos 12 meses se han producido algunos de los cambios de liderazgo más importantes en los últimos años con el presidente de EE. UU. y un nuevo primer ministro en el Reino Unido. Nuestra investigación muestra que el 94% de las organizaciones están experimentando cambios importantes recientes o inminentes relacionados con las personas y este es un problema que no se limita al mundo de la política. Producto del resultado de los cambios en los liderazgos de alto perfil, nos hemos obsesionado en el cómo liderar y cómo no liderar. También nos hemos acostumbrados a juzgar a los líderes y decidir su legado dentro de períodos de tiempo cada vez más cortos. Como el Sr. Trump y la Sra. May indudablemente testificarán, ser lanzado en paracaídas como un nuevo líder en una organización puede ser un terreno difícil de navegar. Sin embargo, podría decirse que para los líderes empresariales que no disfrutan del privilegio de un mandato, puede ser incluso más complicado.
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Desarrollo de talento ¿Estás construyendo conexiones profundas en el trabajo?
Desarrollo de talento. Puede ser una sorpresa para vos, pero la soledad se está convirtiendo rápidamente en uno de los problemas de salud más importantes a los que se enfrenta nuestra sociedad. Recientemente, el Vicealmirante Vivek H. Murthy, que se desempeñó como Cirujano General de los Estados Unidos desde 2014 hasta 2017, publicó un gran artículo en Harvard Business Review, que examina la soledad y su impacto en nuestras vidas. El Dr. Murthy cita una investigación que muestra que el 40% de los adultos en los Estados Unidos informa sentirse solo. Él cree que el bienestar emocional es uno de los impulsores de la salud más importantes y menospreciados. También ha visto de primera mano (trabajando con pacientes) el impacto que la soledad y la desconexión social pueden tener en la salud y la productividad. Definitivamente vale la pena leer su artículo. La soledad es también una aflicción que enfrentan muchos líderes empresariales. Las investigaciones realizadas en 2012 que también se publicaron en Harvard Business Review, descubrieron que la mitad de los directores ejecutivos padecen soledad y aislamiento, y que la gran mayoría de ellos siente que afecta negativamente su desempeño.
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