Comienza un nuevo ciclo y las empresas tienen por objetivo ganarle a la inflación. Se prevén aumentos en los sueldos que superen el 25% para evitar la pérdida de poder adquisitivo del personal fuera de convenio ¿Qué se espera en esta nueva etapa?

El 2016 fue un año durísimo en términos económicos: nunca llegaron las esperadas inversiones, cayó el consumo y la inflación superó los incrementos salariales. A ello debemos agregar que no se logró la eliminación del impuesto a las Ganancias, pese a ser la promesa de campaña del actual Presidente.

La inflación estimada de acuerdo con el Presupuesto aprobado por el Congreso, es del 17%, pero las compañías estiman cifras diferentes; algunas que superan los 10 puntos. Por ese motivo, darán aumentos salariales por encima de esa cifra: “»La verdad es que las empresas no le creen mucho a ese número o no están convencidas de que vaya a ser posible con la inflación cerrando en casi 40% este año», dice Ignacio Martinez Escalas, Global Product manager de Korn Ferry Hay Group, al referirse a las estimaciones hechas por el Banco Central y el Gobierno nacional.

Valeria Bohórquez, directora de Talent Argentina de la consultora Mercer explica: «En promedio, las compañías que solemos relevar están pensando en un 23% de inflación para el año que viene y 27% de aumentos salariales», Y agrega que: “Este año, la pérdida de poder adquisitivo para personal fuera de convenio se ubicó entre el 3% y 4%. Es por ello que la mayoría de las empresas están presupuestando para 2017 entre un 26% y un 28%», .

Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de Willis Towers Watson, detalla que, de acuerdo a relevamientos que hicieron en octubre, las organizaciones están armando su presupuesto salarial para el año que viene en base a una inflación anual ubicada en torno al 25% y 27%, «estimando incrementar los salarios del personal fuera de convenio entre un 25% y 29%«. El promedio, destaca, será de 29%. «En el mercado se habla de una inflación por debajo del 27%», comenta Juan Manuel Cueto, gerente General de la consultora Wall Chase, aunque estima que los salarios se ajustarán entre el 25% y 28%.

«El número de inflación que tienen las empresas varía bastante», dice Martinez Escalas. Y lo ubica entre el 20% y 25%. Mientras que los incrementos salariales para personal fuera de convenio, de acuerdo a un relevamiento que hicieron entre más de 170 empresas, muestran que «el aumento promedio va a estar en 27,2%», aunque se encarga de aclarar que no es una cifra definitiva, sobre todo porque, para finales de octubre, el 60% de sus clientes aún no tenía definido cuál sería el incremento salarial que otorgarían para el nuevo año, lo que, para él, «habla de la incertidumbre y volatilidad que hay con este tema».

Ganadores y perdedores
Las industrias que prevén mayores incrementos para su personal fuera de convenio, de acuerdo a una encuesta realizada por Mercer, son «Ciencias de la Vida», que incluye farmacia, biotecnología e investigación clínica, en donde se estiman incrementos salariales en torno al 31%. El mismo porcentaje manejan dentro de las compañías de la industria química. A esto le sigue la denominada Alta Tecnología, con incrementos salariales que rondarán el 30%, junto con las empresas automotrices, autopartistas y de consumo masivo. Con un 29% le sigue el rubro de ingeniería y construcción, junto con retail y seguros. Por último, dentro de la industria energética, ya sea de servicios, exploración, refinerías y gas, el porcentaje que reveló la encuesta fue del 28%. Igual que el que se estima para los ejecutivos de bancos.

«Por el momento se visualiza una homogeneidad entre las proyecciones salariales de todos los sectores», aclara Angeli y explica que las diferencias no son mayores a cuatro o cinco puntos. Y ubica en la parte superior de la pirámide a las empresas de alta tecnología, medios y entretenimientos, así como el agro. Mientras que en la base ubica a las compañías petroleras, automotrices y minería.

Por su parte, Ghidini dice: «Imagino que las automotrices, retail y construcción seguirán siendo sectores complicados y por ende sin grandes expectativas de mejoras salariales importantes». Mientras que los especialistas de tecnologías de la información (IT), «siguen con pleno empleo, altísima demanda y, por lo tanto, muy buenos sueldos», detalla.

Estimaciones de las empresas
«De acuerdo con la información recibida de las consultoras de referencia, se estima una inflación preliminar de un 28%», dice Echevarría, de Volkswagen. Es por ello que, si bien todavía no cerraron el presupuesto para el año próximo, prevén un incremento de entre 30 y 31% para sus ejecutivos. Y asegura que este año cerraron con incrementos salariales en un 2,4% por encima de la inflación.
Mientras que Diego Prado, director de RR.HH. y Asuntos Corporativos de Toyota Argentina, dice: «Estimamos que el próximo año la inflación estará en el orden del 18%. Los salarios de nuestros ejecutivos estarán alineados con ese índice». José Demicheli, CEO de ADBlick Agro, prevé que los sueldos del año que viene para sus colaboradores tendrán «una ganancia real sobre la inflación del 4%». Por último, Veronica Piasco, directora de RR.HH. de Brink’s Argentina, detalla que «la inflación estimada para 2017 es del orden del 20%. En cuanto al incremento de salarios, intentamos acompañar la inflación para que no impacte negativamente en el poder adquisitivo».

Fuente: El Cronista