Seis preguntas que deberías hacer en una entrevista laboral

Aquí tienes seis preguntas que puedes considerar al final de una entrevista para demostrar que eres un candidato reflexivo y curioso, con un interés genuino en el puesto, el gerente de contratación y la empresa.

“¿Tienes alguna pregunta para nosotros?” Es la pregunta final en casi todas las entrevistas, pero puede sorprenderte si no estás preparado de antemano. Incluso si has superado el resto de la entrevista, siempre debes intentar hacer una pregunta perspicaz antes de irte. Recuerda que la pregunta que hagas no solo te informará sobre la empresa, sino que también revelará mucho sobre ti como candidato.

En general, las preguntas deben surgirte durante la entrevista, y las que hagas al final te permitirán ampliar o aclarar puntos clave.
Sin embargo, a veces puedes quedarte sin ideas porque el entrevistador ya cubrió todas las áreas que normalmente preguntarías. Aunque esto no es malo, muchos candidatos pierden la oportunidad de conocer más al gerente de contratación y construir una relación que podría fortalecer su vínculo futuro si no formulan una pregunta al cierre de la entrevista.

¿Qué deberías preguntar?

Aquí hay seis preguntas que puedes hacer para mostrar que eres un candidato reflexivo y genuinamente interesado:

1. “Me encantaría saber más sobre tu rol, ¿puedes compartir cómo comenzaste aquí?”

Conocer cómo el entrevistador llegó a su puesto no solo mostrará tu interés por él o ella como individuo, sino que también te dará una buena idea de cómo funciona la organización.

2. “¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí?”

Esto te dará una mejor idea sobre la cultura de la empresa y cualquier beneficio adicional que ofrezcan. Incluso si ya se tocó el tema en la entrevista, este es el momento para profundizar en los detalles.

3. “¿Qué distingue a esta empresa de otros lugares donde has trabajado?”

Todos tienen un historial laboral, y dado que ellos conocen el tuyo, esta es tu oportunidad de preguntar sobre el de ellos. Ya sea que tengan más experiencia en la industria o hayan trabajado en diferentes compañías, aquí puedes obtener una mejor comprensión de lo que hace única a esta empresa.

4. “¿Cómo ves la evolución de la empresa en los próximos 3-5 años?”

Esta pregunta enfocada en el futuro muestra tu interés en el contexto a largo plazo de la empresa y el rol, y demuestra tu deseo de formar parte de la organización a largo plazo.

5. “¿Cómo definirías al empleado ideal?”

Ya sabes lo que buscan en un candidato, pero siempre vale la pena profundizar para entender mejor cómo te verían encajando en el equipo y cuáles son los atributos que consideran más importantes en sus empleados.

6. “¿Cómo definirías el éxito para el candidato que gane el puesto?”

Esta es tu oportunidad para obtener una visión más profunda de lo que implicará el trabajo, y además te hará parecer comprometido y atento.

El impacto de estas preguntas

Hacer preguntas como estas no solo evita el silencio incómodo al final de una entrevista, sino que también te permite conectar directamente con el entrevistador.

Esta conexión personal generará interés y te permitirá construir una relación que va más allá de las notas preparadas, ayudando a que destaques frente a otros candidatos. Además, estas preguntas te brindarán información valiosa (y probablemente más sincera) sobre la empresa y las personas que la componen, lo que te permitirá tomar una decisión más informada sobre tu carrera. Es una situación en la que todos ganan.