Evita estos errores en tu currículum para impresionar a los gerentes de contratación.

Tu currículum y carta de presentación son la primera impresión que tienen los gerentes de contratación sobre si tus habilidades y experiencia coinciden con el trabajo que deseas.

Jenny Foss, consultora de carrera y autora de “Qué hacer (y qué NO hacer) en más de 75 situaciones laborales difíciles”, dijo que demasiados candidatos caen en clichés que aburren a los reclutadores y subestiman a los solicitantes.

Ella mencionó cinco errores a evitar.

1) Enumerar solo tus deberes y responsabilidades

Foss encuentra que la mayoría de sus clientes se subestiman ante posibles empleadores porque se centran en escribir los deberes y responsabilidades que han tenido en un puesto sin resaltar el impacto que han tenido o el resultado que han logrado.

“Mucha gente tiende a suponer o temer que, si no tienen resultados cuantitativos obvios, entonces no pueden compartirlo porque no hay números para resaltar”, dijo Foss, añadiendo que los resultados cualitativos cuentan igualmente.

Por ejemplo, podrías resaltar cómo has transformado un equipo como líder. Para resaltar tu impacto, Foss recomendó revisar cada viñeta de tu currículum y preguntar: “¿Y qué? ¿Por qué estoy compartiendo esto?”

Si has dicho que has estado en empresas importantes, por ejemplo, pregúntate a ti mismo: “¿Cuál es la importancia de esto? ¿Cuál es el resultado?”

Debes mostrar la importancia comercial de lo que has hecho en un puesto y por qué importa para el trabajo al que estás aplicando.

2) Jerga y clichés.

Hay ciertos clichés que ves una y otra vez en los currículums, dijo Foss. Los candidatos deben evitar usar términos como “orientado a los detalles”, “historial de”, y “responsable de” sin calificarlos.

“Si eres detallista, muéstrame un ejemplo en la sección de tu experiencia donde tus habilidades organizativas entraron en juego y funcionaron bien”. También es mejor evitar la jerga específica de la empresa y los acrónimos.

3) Incluir todos los trabajos que has tenido.

Foss dijo que solo porque hayas hecho algo no significa que necesites incluirlo. No tienes que incluir un trabajo malo del que te fuiste después de unos meses. O si te preocupa que un gerente de contratación pueda pensar que eres mayor ya que tu carrera se remonta demasiado atrás, no incluyas tu primer trabajo.

“Esto no es tu autobiografía. Es una herramienta de marketing”, dijo, agregando que el objetivo es dar al gerente de contratación suficiente información para invitarte a una entrevista.

4) No adaptar el currículum al puesto específico al que se está aplicando.

Cada trabajo tiene requisitos y habilidades específicas que se valoran. Al no personalizar el currículum para reflejar cómo tus experiencias y habilidades se alinean con los requisitos del trabajo, puedes perder la oportunidad de destacarte como el candidato ideal. Adaptar tu currículum demuestra tu interés y dedicación hacia el puesto, además de mostrar que comprendes las necesidades del empleador y puedes cumplir con sus expectativas.

5) Incluir información irrelevante

Por ejemplo pasatiempos o intereses personales que no tienen relación con el trabajo. Esto distraer al reclutador y restarle valor a tu aplicación. Si bien es importante mostrar un poco de tu personalidad a través de tu currículum, el espacio disponible debe utilizarse estratégicamente para destacar tus habilidades y experiencias relacionadas con el trabajo. Incluir detalles irrelevantes puede dar la impresión de falta de profesionalismo o de no tomarte en serio la búsqueda de empleo. En lugar de eso, es mejor utilizar ese espacio para resaltar logros profesionales relevantes y demostrar cómo puedes contribuir al éxito del equipo y la empresa.

También está bien incluir un descanso en tu carrera en tu currículum, ya sea por un año sabático, cuidado de niños o viajes, dijo Foss. La gente tiende a explicarlos en exceso o a disculparse, pero no hay nada de malo en decir “descanso en la carrera”.

No te disculpes al respecto y sigue adelante para centrarte en tus calificaciones para el puesto.