Cómo redefinir una brecha profesional en tu currículum

Enfrentar una brecha en el currículum es una preocupación común que puede quitarle el sueño a cualquier buscador de empleo. La noción de que estar desempleado equivale a perder el tiempo se ha arraigado en nuestra mente.

Existe la idea equivocada de que cualquier brecha profesional en un currículum llevará a los gerentes de contratación o reclutadores a asumir que el solicitante es poco confiable y no puede mantener un empleo. Sin embargo, los gerentes de contratación esperan que seas honesto acerca de los períodos sin empleo. No necesitas entrar en detalles, pero una breve explicación de por qué o qué aprendiste durante ese tiempo es apreciada. Una encuesta de LinkedIn de 2022 encontró que “el 51% de los reclutadores dicen que es más probable que contacten a un candidato que proporciona contexto sobre su interrupción de carrera”.

El crecimiento también puede ocurrir fuera del lugar de trabajo

Muchos espacios en el currículum pueden atribuirse a factores externos como la búsqueda de un título, la obtención de nuevas certificaciones en tu industria o un voluntariado para una organización sin fines de lucro. En estos casos, los gerentes de contratación están interesados en las razones detrás de estas decisiones y cómo contribuyeron a tu crecimiento personal. Esto ilustra que has estado aprendiendo, desarrollándote y avanzando a pesar de no estar empleado.

Los proyectos de consultoría, asistir a eventos virtuales y conferencias de la industria, y realizar trabajos a tiempo parcial o freelance también pueden servir como experiencias valiosas para llenar los espacios en tu currículum.

El mayor error a evitar es simplemente dejar el espacio en blanco.

Esto puede llevar a los gerentes de contratación a desarrollar conceptos erróneos sobre lo que podrías haber estado haciendo durante ese período, cuando en realidad podrían estar aplaudiendo tu perseverancia.

No estás obligado a proporcionar una explicación extensa

Las ausencias prolongadas del trabajo a tiempo completo generalmente se deben a tres razones comunes:

1. Tomarse un año sabático para actividades personales como viajar
2. Terminación de empleo
3. Decidir ser padre o cuidador a tiempo completo

Las personas que se encuentran en estas circunstancias obviamente no tienen un “relleno institucional” para cubrir el espacio. Si este es el caso, no dediques demasiado espacio en tu currículum a explicar los detalles de tu historia.

Lo mejor que puedes hacer es agregar una explicación clara y breve sobre dónde estuviste durante ese tiempo. Por ejemplo, si estuviste en casa cuidando de tu familia, podrías escribir: “Padre/madre de familia, encargado de cinco personas, listo para reingresar al mercado laboral. 2022-2024”.

En realidad, está bien ser aún más impreciso. Algo como: “Entusiasmado por regresar al trabajo después de un período de crecimiento personal. 2023-2024”.

Si no tienes mucho más que agregar en esta sección, mientras más corto, mejor. Luego, una vez que te reúnas con el gerente de contratación, puedes tener una discusión más profunda sobre tus circunstancias, qué te llevó a tomar esas decisiones y qué aprendiste.

No necesitas disculparte

Para este punto, sabes que ser honesto y transparente sobre tu brecha profesional es el mejor camino a seguir. Pero eso no significa que necesites disculparte por ello. No le debes una disculpa a un gerente de contratación por tomar una decisión que pudo haber sido la correcta para ti en un momento dado.

La energía que expresas sobre tu brecha profesional puede influir significativamente en el gerente de contratación. Si lo presentas de manera negativa, disculpándote como si fuera un fracaso, puede llevarlos a formarse una impresión equivocada y alinearse con tu perspectiva negativa. Es importante abordar la discusión con una mentalidad positiva y confiada para dar forma a la percepción de tu brecha profesional de una manera más favorable.

“No te disculpes por hacer lo que necesitas para tu crecimiento profesional y personal. Tomar tiempo libre por cualquier razón a veces es necesario. Sé confiado en tu decisión de tomarte un tiempo libre y prepárate para ser seguro en tu respuesta de por qué lo hiciste.” – Lexi B, Fundadora de Sista Circle: Black Women in Tech.

Tienes el poder de dar forma a la narrativa de tu propio camino profesional. Claro, puede haber habido altibajos inesperados (o esperados) en el camino, pero es crucial que transmitas estos desafíos como fuentes de inspiración, no como caídas.

Deja en claro que estás listo para volver

Considera la perspectiva de un gerente de contratación: su principal preocupación es asegurar tu interés genuino en unirte y permanecer en su organización. Así que asegúrate de comunicar que estás ansioso y completamente comprometido a avanzar en tu carrera. Los empleadores son cautelosos al contratar a individuos que creen que podrían no quedarse por mucho tiempo, así que resalta el hecho de que tu brecha te benefició en su momento, pero ahora estás listo para ser un profesional dedicado.