¿Cuáles son las características esenciales de un gerente de elite?

El liderazgo efectivo no se trata simplemente de cumplir con una lista predeterminada de requisitos. Aunque existen rasgos que han demostrado su relevancia a lo largo del tiempo.

El rol de los gerentes ha experimentado transformaciones significativas recientemente. Con los cambios radicales en la forma y el lugar donde desarrollamos nuestras labores, los gerentes ya no pueden depender exclusivamente de los métodos tradicionales de control y dirección para supervisar equipos y lograr resultados.

Los empleados de hoy demandan más de sus líderes: anhelan figuras que ejerzan roles de entrenadores y defensores, quienes establezcan un ambiente de trabajo positivo y solidario.

Entonces, ¿qué características específicas buscan principalmente los trabajadores en los gerentes contemporáneos?

Hemos reunido estadísticas clave en una infografía informativa para explorar los datos sobre las cualidades de un gerente completo y eficaz en 2023 y más allá.

1. De Confianza. 70% del staff global dice que su satisfacción laboral está arraigada en la confianza de su gerente a que ellos van a hacer su trabajo.
2. Empático: 87% de los trabajadores de USA dijeron que la empatía = mejor liderazgo. Pero debe ser genuino: 52% del staff encuestado pensó que la empresa lo estaba fingiendo.
3. Un campeón de carrera: 70% de los trabajadores encuestados sienten que su empleador es responsable de mejorar su futuro laboral.
4. Un defensor: más del 12% de las licencias por enfermedad en el Reino Unido están relacionadas a la salud mental, estima mentalhealth.org. 41% de los empleados encuestados valora un gerente que fomenta el usar todas sus licencias del año.
5. Fiable: tener una sensación de seguridad es uno de los 3 factores más importantes para tener una vida laboral exitosa en todo el mundo.
6. Inclusivo: 76% de los empleados y de los buscadores de empleo dicen que la diversidad es un factor clave al momento de elegir dónde trabajar.
7. Enfocado en el Futuro: 6 de 10 trabajadores va a necesitar formación antes del 2027.
8. Ético: 46% de los empleados encuestados del Reino Unido quieren que sus empleadores se comprometan con un marco ESG sólido. El 20% ha rechazado un empleo porque el empleador no estaba alineado con sus valores.