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Ella mencion\u00f3 cinco errores a evitar.<\/p>\n
1) Enumerar solo tus deberes y responsabilidades<\/h3>\n
Foss encuentra que la mayor\u00eda de sus clientes se subestiman ante posibles empleadores porque se centran en escribir los deberes y responsabilidades que han tenido en un puesto sin resaltar el impacto que han tenido o el resultado que han logrado.<\/p>\n
“Mucha gente tiende a suponer o temer que, si no tienen resultados cuantitativos obvios, entonces no pueden compartirlo porque no hay n\u00fameros para resaltar”, dijo Foss, a\u00f1adiendo que los resultados cualitativos cuentan igualmente.<\/p>\n
Por ejemplo, podr\u00edas resaltar c\u00f3mo has transformado un equipo como l\u00edder. Para resaltar tu impacto, Foss recomend\u00f3 revisar cada vi\u00f1eta de tu curr\u00edculum y preguntar: “\u00bfY qu\u00e9? \u00bfPor qu\u00e9 estoy compartiendo esto?”<\/p>\n
Si has dicho que has estado en empresas importantes, por ejemplo, preg\u00fantate a ti mismo: “\u00bfCu\u00e1l es la importancia de esto? \u00bfCu\u00e1l es el resultado?”<\/p>\n
Debes mostrar la importancia comercial de lo que has hecho en un puesto y por qu\u00e9 importa para el trabajo al que est\u00e1s aplicando.<\/p>\n
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2) Jerga y clich\u00e9s.<\/h3>\n
Hay ciertos clich\u00e9s que ves una y otra vez en los curr\u00edculums, dijo Foss. Los candidatos deben evitar usar t\u00e9rminos como “orientado a los detalles”, “historial de”, y “responsable de” sin calificarlos.<\/p>\n
“Si eres detallista, mu\u00e9strame un ejemplo en la secci\u00f3n de tu experiencia donde tus habilidades organizativas entraron en juego y funcionaron bien”. Tambi\u00e9n es mejor evitar la jerga espec\u00edfica de la empresa y los acr\u00f3nimos.<\/p>\n
3) Incluir todos los trabajos que has tenido.<\/h3>\n
Foss dijo que solo porque hayas hecho algo no significa que necesites incluirlo. No tienes que incluir un trabajo malo del que te fuiste despu\u00e9s de unos meses. O si te preocupa que un gerente de contrataci\u00f3n pueda pensar que eres mayor ya que tu carrera se remonta demasiado atr\u00e1s, no incluyas tu primer trabajo.<\/p>\n
“Esto no es tu autobiograf\u00eda. Es una herramienta de marketing”, dijo, agregando que el objetivo es dar al gerente de contrataci\u00f3n suficiente informaci\u00f3n para invitarte a una entrevista.<\/p>\n
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4) No adaptar el curr\u00edculum al puesto espec\u00edfico al que se est\u00e1 aplicando.<\/h3>\n
Cada trabajo tiene requisitos y habilidades espec\u00edficas que se valoran. Al no personalizar el curr\u00edculum para reflejar c\u00f3mo tus experiencias y habilidades se alinean con los requisitos del trabajo, puedes perder la oportunidad de destacarte como el candidato ideal. Adaptar tu curr\u00edculum demuestra tu inter\u00e9s y dedicaci\u00f3n hacia el puesto, adem\u00e1s de mostrar que comprendes las necesidades del empleador y puedes cumplir con sus expectativas.<\/p>\n
5) Incluir informaci\u00f3n irrelevante<\/h3>\n
Por ejemplo pasatiempos o intereses personales que no tienen relaci\u00f3n con el trabajo. Esto distraer al reclutador y restarle valor a tu aplicaci\u00f3n. Si bien es importante mostrar un poco de tu personalidad a trav\u00e9s de tu curr\u00edculum, el espacio disponible debe utilizarse estrat\u00e9gicamente para destacar tus habilidades y experiencias relacionadas con el trabajo. Incluir detalles irrelevantes puede dar la impresi\u00f3n de falta de profesionalismo o de no tomarte en serio la b\u00fasqueda de empleo. En lugar de eso, es mejor utilizar ese espacio para resaltar logros profesionales relevantes y demostrar c\u00f3mo puedes contribuir al \u00e9xito del equipo y la empresa.<\/p>\n
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Tambi\u00e9n est\u00e1 bien incluir un descanso en tu carrera en tu curr\u00edculum, ya sea por un a\u00f1o sab\u00e1tico, cuidado de ni\u00f1os o viajes, dijo Foss. La gente tiende a explicarlos en exceso o a disculparse, pero no hay nada de malo en decir “descanso en la carrera”.<\/p>\n
No te disculpes al respecto y sigue adelante para centrarte en tus calificaciones para el puesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tu curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n son la primera impresi\u00f3n que tienen los gerentes de contrataci\u00f3n sobre si tus habilidades y experiencia coinciden con el trabajo que deseas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-9862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9862"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9873,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9862\/revisions\/9873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}