{"id":9635,"date":"2024-04-12T18:07:08","date_gmt":"2024-04-12T21:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=9635"},"modified":"2024-04-12T18:07:08","modified_gmt":"2024-04-12T21:07:08","slug":"habilidades-demandadas-linkedin-necesitas-perfil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/habilidades-demandadas-linkedin-necesitas-perfil\/","title":{"rendered":"Las Habilidades M\u00e1s Demandadas en LinkedIn: Por Qu\u00e9 las Necesitas en tu Perfil"},"content":{"rendered":"

El informe de habilidades m\u00e1s demandadas de LinkedIn para 2024 destaca la necesidad de habilidades humanas como comunicaci\u00f3n y servicio al cliente en medio de la disrupci\u00f3n de la fuerza laboral por la inteligencia artificial.<\/h3>\n

Un nuevo informe de LinkedIn identifica las habilidades cr\u00edticas que los profesionales deben desarrollar para mantenerse competitivos en la fuerza laboral actual.<\/p>\n

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La comunicaci\u00f3n, el servicio al cliente, el liderazgo y la adaptabilidad encabezan la lista, reflejando un creciente \u00e9nfasis en capacidades humanas \u00fanicas que la inteligencia artificial no puede replicar.<\/p>\n

“Las habilidades interpersonales van a ocupar un lugar m\u00e1s central en el crecimiento profesional individual”, predice Aneesh Raman, vicepresidente de LinkedIn. “Y la colaboraci\u00f3n entre personas va a ocupar un lugar m\u00e1s central en el crecimiento de la empresa”.<\/p>\n

El ranking anual se basa en datos de los m\u00e1s de mil millones de usuarios de LinkedIn en 200 pa\u00edses y regiones.<\/p>\n

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Las 10 Habilidades M\u00e1s Demandadas Para 2024<\/h2>\n

1. Comunicaci\u00f3n
\n2. Servicio al Cliente
\n3. Liderazgo
\n4. Gesti\u00f3n de Proyectos
\n5. Administraci\u00f3n
\n6. Anal\u00edtica
\n7. Trabajo en Equipo
\n8. Ventas
\n9. Resoluci\u00f3n de Problemas
\n10. Investigaci\u00f3n<\/p>\n

Adem\u00e1s de la lista de las diez m\u00e1s demandadas, LinkedIn identific\u00f3 la adaptabilidad<\/strong> como la “habilidad del momento” debido a su notable crecimiento en demanda a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n

“Dado que la inteligencia artificial ha cambiado profundamente el trabajo durante el \u00faltimo a\u00f1o, estamos destacando la adaptabilidad como la principal ‘habilidad del momento’ con el mayor aumento en demanda”, dijo Dan Brodnitz, jefe global de estrategia de contenido de LinkedIn. “Es indispensable para los equipos mantenerse estables y generar impacto a medida que se acelera el ritmo del cambio”.<\/p>\n

Para ayudar a las personas a desarrollar habilidades blandas cr\u00edticas, LinkedIn ofrece acceso gratuito a cursos de aprendizaje relevantes hasta el 31 de mayo de 2024. Encuentra enlaces a cada curso en el informe de LinkedIn<\/a>.<\/p>\n

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La Importancia de Mostrar Habilidades en LinkedIn<\/h3>\n

Seg\u00fan una nueva publicaci\u00f3n en el blog de LinkedIn, a medida que la contrataci\u00f3n basada en habilidades se convierte en la norma, listar claramente tus capacidades en tu perfil de LinkedIn nunca ha sido m\u00e1s importante.<\/p>\n

“Cada vez m\u00e1s, las habilidades, tanto como la educaci\u00f3n, las empresas anteriores, los t\u00edtulos de trabajo y la experiencia laboral, son lo que te consigue un nuevo trabajo”, escribe Bruce M. Anderson de LinkedIn.<\/p>\n

Casi la mitad de los empleadores utilizan expl\u00edcitamente las habilidades listadas por los miembros para cubrir puestos vacantes.
\nLos datos de LinkedIn muestran que las personas con al menos una habilidad listada reciben hasta el doble de vistas de perfil, solicitudes de conexi\u00f3n y mensajes en comparaci\u00f3n con aquellos sin habilidades listadas.<\/p>\n

LinkedIn recomienda listar hasta 50 habilidades que abarquen habilidades t\u00e9cnicas duras y habilidades humanas blandas.<\/p>\n

Se aconseja a los buscadores de empleo que se centren en habilidades mencionadas con frecuencia en las ofertas de trabajo para los roles y sectores deseados.<\/p>\n

“El detalle es importante”, aconseja Anderson. “Cuando corresponda, enumera habilidades espec\u00edficas en lugar de habilidades gen\u00e9ricas o t\u00e9rminos generales”. Por ejemplo, en lugar de simplemente “comunicaci\u00f3n”, lista hablar en p\u00fablico, comunicaciones ejecutivas, redacci\u00f3n y otras habilidades de comunicaci\u00f3n especializadas.<\/p>\n

Sin embargo, se necesita m\u00e1s que simplemente listar habilidades. LinkedIn recomienda pedir a colegas y gerentes que respalden las habilidades enumeradas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los usuarios pueden crear una secci\u00f3n de “Proyectos” detallando c\u00f3mo aplicaron habilidades particulares y respaldar afirmaciones con medios como estudios de casos, publicaciones de blogs y presentaciones.<\/p>\n

“Tambi\u00e9n es recomendable agregar nuevas habilidades regularmente”, dice Anderson, se\u00f1alando datos que muestran que los miembros actualizan sus habilidades un 11% m\u00e1s frecuentemente cuando son contratados o promovidos.<\/p>\n

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En Resumen<\/h3>\n

A medida que la inteligencia artificial automatiza roles m\u00e1s t\u00e9cnicos, articular claramente el portafolio completo de habilidades en LinkedIn se ha convertido en una moneda vital en la carrera profesional. Aquellos que sean m\u00e1s h\u00e1biles en actualizar constantemente sus habilidades, y en promocionarlas h\u00e1bilmente, seguir\u00e1n siendo los m\u00e1s empleables en 2024 y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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