{"id":7864,"date":"2023-10-13T11:13:58","date_gmt":"2023-10-13T14:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=7864"},"modified":"2023-10-13T11:16:08","modified_gmt":"2023-10-13T14:16:08","slug":"prioridad-bienestar-lideres-empresariales-abordando-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/prioridad-bienestar-lideres-empresariales-abordando-salud-mental\/","title":{"rendered":"La Prioridad del Bienestar: C\u00f3mo los L\u00edderes Empresariales Est\u00e1n Abordando la Salud Mental"},"content":{"rendered":"

El pasado 10 de octubre se conmemor\u00f3 el D\u00eda Mundial de la Salud Mental, una fecha dedicada a la promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la salud mental. L\u00edderes de las corporaciones Walmart, Accenture, Levi Strauss y Etsy han compartido sus enfoques para abordar este tema en sus empresas.<\/h2>\n

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En el marco de la Cumbre de Mujeres M\u00e1s Poderosas de Fortune, se llev\u00f3 a cabo un panel que tuvo como objetivo explorar la relaci\u00f3n entre el bienestar psicol\u00f3gico y el compromiso de los trabajadores, contando con la participaci\u00f3n de ejecutivas destacadas de empresas como Walmart, Accenture, Levi Strauss y Etsy.<\/p>\n

Levi Strauss ha ampliado su enfoque en el compromiso de los empleados al incluir cuestionarios vinculados a la salud mental.<\/h3>\n

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La empresa ha incorporado preguntas relacionadas con el bienestar psicol\u00f3gico en sus encuestas internas. Los empleados ahora tienen la oportunidad de expresar su perspectiva acerca de su carga laboral, su capacidad para gestionar diversas responsabilidades y los acontecimientos personales que puedan estar afectando su bienestar. Tracy Layney, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos (CHRO, por sus siglas en ingl\u00e9s), destac\u00f3 la importancia de que los ejecutivos aborden abiertamente la tem\u00e1tica de la salud mental.<\/p>\n

Layney se\u00f1al\u00f3: “He compartido de manera abierta mis propias experiencias y desaf\u00edos relacionados con la salud mental, y otros l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda han seguido mi ejemplo. Al hacerlo, contribuimos a eliminar el estigma que rodea este tema”.<\/p>\n

Levi Strauss ha forjado una colaboraci\u00f3n significativa con Lyra Health, un proveedor de servicios de salud mental. A trav\u00e9s de esta asociaci\u00f3n, los colaboradores de Levi Strauss tienen la posibilidad de acceder a 17 sesiones con profesionales de la salud mental al a\u00f1o. Este beneficio fue extendido a todos los empleados de la empresa a nivel mundial el pasado martes.<\/p>\n

Tracy Layney enfatiz\u00f3: “Cada uno de nuestros 20,000 empleados, sin importar su ubicaci\u00f3n en el mundo, incluso en regiones donde el acceso a recursos de salud mental puede ser m\u00e1s limitado que en los Estados Unidos, ahora dispone de este valioso recurso”.<\/p>\n

Etsy mantiene una estrecha colaboraci\u00f3n con su Grupo de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en ingl\u00e9s) dedicado a la salud mental.<\/h3>\n

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Seg\u00fan palabras de la Directora de Recursos Humanos (CHRO), Kim Seymour: “Nuestro ERG de salud mental es posiblemente uno de los ERG m\u00e1s activos que he tenido la oportunidad de observar en cualquier lugar. Las conversaciones que se desarrollan en estas llamadas y reuniones son realmente excepcionales”. Seymour a\u00f1adi\u00f3 que esta interacci\u00f3n contribuye a su comprensi\u00f3n de las expectativas de los empleados m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

La empresa valora la firmeza con que sus trabajadores establecen l\u00edmites personales, reconociendo que estos no son negociables. Colaborar con los ERG para captar la percepci\u00f3n de los empleados tambi\u00e9n ha permitido a la plataforma de comercio electr\u00f3nico abordar preocupaciones compartidas y ser transparente en cuanto a su apoyo a los empleados, bas\u00e1ndose en los datos recopilados. Seg\u00fan las palabras de Seymour, “Creo que esta din\u00e1mica ha producido un impacto significativo en nuestra empresa”.<\/p>\n

Walmart ha implementado AiRCare, una plataforma de salud mental y comportamental, con el fin de brindar apoyo a aquellos empleados que se encuentren en situaciones de riesgo.<\/h3>\n

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Esta plataforma emplea datos anonimizados para identificar de manera proactiva a las personas con factores de riesgo.<\/p>\n

Donna Morris, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos de Walmart, inform\u00f3: “Hemos recibido notificaciones de casos en los que individuos estaban al borde de tomar decisiones dr\u00e1sticas, y gracias a la intervenci\u00f3n de un profesional, lograron acceder a servicios de asesoramiento”.<\/p>\n

Accenture, como parte de su estrategia de recursos humanos “Net Better Off”<\/em> prioriza cuatro fundamentos esenciales en la salud mental dentro del entorno laboral:<\/h3>\n

1. Evaluar el bienestar f\u00edsico, emocional y financiero de los empleados.
\n2. Fomentar un sentido de conexi\u00f3n y pertenencia entre los empleados.
\n3. Asegurar que los empleados tengan un prop\u00f3sito en sus labores diarias.
\n4. Promover el desarrollo de habilidades relevantes para el mercado laboral.<\/p>\n

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Seg\u00fan Ellyn Shook, Directora de Liderazgo y Recursos Humanos de Accenture: “Si logramos impactar positivamente en estas cuatro dimensiones, liberamos aproximadamente dos tercios del potencial de cada individuo en el \u00e1mbito laboral.” Adem\u00e1s, Shook sostiene que los ejecutivos deber\u00edan cambiar su enfoque desde la mera salud mental hacia el bienestar mental. A\u00f1ade que anticiparse a los problemas de salud mental que enfrentan los empleados tiene el potencial de transformar las vidas de las personas y los logros de la empresa de manera significativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 10 de octubre se conmemor\u00f3 el D\u00eda Mundial de la Salud Mental, una fecha dedicada a la promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la salud mental. L\u00edderes de las corporaciones Walmart, Accenture, Levi Strauss y Etsy han compartido sus enfoques para abordar este tema en sus empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-7864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7864"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7900,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7864\/revisions\/7900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}