{"id":7705,"date":"2023-09-27T09:00:15","date_gmt":"2023-09-27T12:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=7705"},"modified":"2023-09-28T09:02:34","modified_gmt":"2023-09-28T12:02:34","slug":"como-saber-empleo-adecuado-entrevista-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/como-saber-empleo-adecuado-entrevista-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber si un empleo ser\u00e1 el adecuado desde la primer entrevista laboral"},"content":{"rendered":"

Tanto en la b\u00fasqueda laboral como en las citas, es complicado determinar si t\u00fa y un potencial empleador ser\u00edan una buena combinaci\u00f3n desde el primer encuentro. Sin embargo, existen preguntas que puedes realizar para obtener una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda que vaya m\u00e1s all\u00e1 de las impresiones iniciales.<\/h2>\n

En una entrevista laboral, debes adoptar un enfoque de periodista de investigaci\u00f3n y convertirte en un experto en la formulaci\u00f3n de preguntas.<\/p>\n

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La satisfacci\u00f3n en el entorno laboral<\/a> se materializa cuando las expectativas en tres \u00e1reas esenciales est\u00e1n en sinton\u00eda con lo que un nuevo puesto puede ofrecer.<\/p>\n

1. Formas de trabajar<\/h3>\n

Para que un empleo se ajuste de manera adecuada, el primer aspecto que debe estar en armon\u00eda son las expectativas sobre c\u00f3mo se desarrolla la labor cotidiana. Esto implica plantearse la cuesti\u00f3n esencial: “\u00bfCu\u00e1l es mi estilo de trabajo preferido?”.<\/p>\n

Esta evaluaci\u00f3n no se centra en valores o grandes aspiraciones abstractas, sino en c\u00f3mo la empresa organiza sus estrategias y fomenta la colaboraci\u00f3n. Se refiere a la gesti\u00f3n de conflictos, el desarrollo de los empleados, la din\u00e1mica para compartir ideas y su enfoque respecto al tiempo. Realizar preguntas acerca del funcionamiento diario puede ser una manera efectiva de evaluar esto.<\/p>\n

Un aspecto fundamental que debes consultar durante la entrevista laboral es el perfil de una persona que prospera en la organizaci\u00f3n. Esto incluye identificar las cualidades que tienen, las habilidades que demuestran y el nivel de compromiso con su empleo (horas invertidas).<\/p>\n

\"\"<\/h3>\n

2. Perfila a tu l\u00edder ideal<\/h3>\n

Es esencial asegurarse de que est\u00e1s trabajando bajo la direcci\u00f3n de tu l\u00edder o gerente ideal. Como solicitante de empleo, es valioso construir un “perfil de l\u00edder ideal” que comprenda los siguientes aspectos:<\/p>\n

– Valores:<\/strong> Identificar los valores fundamentales que deseas ver reflejados en tu l\u00edder.<\/p>\n

– Estilo de liderazgo:<\/strong> Definir el tipo de liderazgo que m\u00e1s te motiva y te permite rendir al m\u00e1ximo.<\/p>\n

– Enfoque del equipo:<\/strong> Comprender c\u00f3mo este l\u00edder aborda la colaboraci\u00f3n y la din\u00e1mica de equipo.<\/p>\n

– Enfoque sobre el reconocimiento y el desarrollo:<\/strong> Evaluar c\u00f3mo reconoce y fomenta el crecimiento y desarrollo de los miembros del equipo.<\/p>\n

– Personalidad y atributos personales:<\/strong> Reconocer los rasgos de personalidad y las cualidades personales que consideras esenciales en un l\u00edder.<\/p>\n

Una pregunta relevante que podr\u00edas plantear a tu posible gerente durante una entrevista es: “\u00bfCu\u00e1l es el feedback m\u00e1s reciente y positivo que recibi\u00f3 de su equipo acerca de su estilo de liderazgo?”<\/p>\n

Adem\u00e1s, puedes indagar sobre la reputaci\u00f3n del equipo al que te unir\u00edas, preguntando: “\u00bfCu\u00e1l es la reputaci\u00f3n del equipo con el que estar\u00eda trabajando? \u00bfQu\u00e9 aspectos lo distinguen positivamente?”<\/p>\n

En \u00faltima instancia, es aconsejable pasar el m\u00e1ximo tiempo posible con la persona que ser\u00e1 nuestro jefe tanto durante la entrevista como antes de tu fecha de incorporaci\u00f3n para asegurarte de que existe una buena alineaci\u00f3n entre tu perfil de l\u00edder ideal y la realidad de tu futuro l\u00edder.<\/p>\n

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3. No te preocupes por TODA la descripci\u00f3n del empleo<\/h3>\n

Las descripciones de puestos de trabajo en las ofertas laborales a menudo enumeran todas las responsabilidades que podr\u00edan estar involucradas en el trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, una vista previa realista del empleo deber\u00eda centrarse en los dos o tres principales logros que se esperan durante los primeros seis meses. Debes hacerte la pregunta crucial: “\u00bfEstos objetivos a corto plazo se alinean con mis habilidades sobresalientes o fortalezas?”<\/p>\n

Si encuentras que estos objetivos est\u00e1n en l\u00ednea con tus habilidades destacadas, tienes una base s\u00f3lida para tener un desempe\u00f1o sobresaliente. Pero si estos objetivos no se alinean con tus fortalezas, desde el principio te encontrar\u00e1s en la posici\u00f3n de tener que demostrar tu competencia, lo cual puede ser un desaf\u00edo complicado de superar.<\/p>\n

Estar absolutamente seguro de que puedes destacar en el empleo durante los primeros 90 d\u00edas es tambi\u00e9n una estrategia efectiva para saber si est\u00e1s ingresando a un entorno laboral positivo. Cada vez que cambias de empresa, debes construir nuevamente tu red de contactos, adaptarte a la cultura laboral, y demostrar tu credibilidad y capacidad. Estos procesos consumen energ\u00eda y pueden resultar en un proceso largo y desafiante, un aspecto que a menudo no tenemos en cuenta. Por lo que entrar en la empresa correcta es de extrema importancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tanto en la b\u00fasqueda laboral como en las citas, es complicado determinar si t\u00fa y un potencial empleador ser\u00edan una excelente combinaci\u00f3n desde el primer encuentro.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-7705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7705"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7717,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7705\/revisions\/7717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}