{"id":7340,"date":"2023-08-09T13:40:08","date_gmt":"2023-08-09T16:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=7340"},"modified":"2023-08-09T16:25:47","modified_gmt":"2023-08-09T19:25:47","slug":"paso-importante-tras-solicitud-empleo-mayoria-desconoce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/paso-importante-tras-solicitud-empleo-mayoria-desconoce\/","title":{"rendered":"El paso m\u00e1s importante tras enviar una solicitud de empleo que la mayor\u00eda desconoce"},"content":{"rendered":"

Si se encuentra buscando un empleo, podr\u00eda dar la impresi\u00f3n de que todo el proceso se limita a garantizar tener un curr\u00edculum correcto y una carta de presentaci\u00f3n que exponga de manera precisa las razones que lo motivan a aspirar al empleo. Pero no es as\u00ed.<\/h2>\n

A pesar de que estos pasos desempe\u00f1an un papel crucial en el proceso de solicitud<\/a> de empleo, Nolan Church, quien ejerci\u00f3 como reclutador en Google y DoorDash, y actualmente CEO de Continuum, un mercado de talentos para ejecutivos, se\u00f1ala un paso adicional que suele ser pasado por alto en este proceso.<\/p>\n

\"\"Se trata de efectuar un seguimiento de la solicitud mediante el env\u00edo de un mensaje a trav\u00e9s de LinkedIn, as\u00ed como un correo electr\u00f3nico personalizado dirigido al gerente de contrataci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, e incluso, en algunos casos, al CEO de la empresa.<\/h3>\n

Durante su tiempo en DoorDash, Nolan Church relata que los correos electr\u00f3nicos que se enviaban a la direcci\u00f3n del CEO, Tony Xu, eran reenviados directamente a \u00e9l. En aproximadamente un 90% de los casos, se respond\u00eda de manera positiva a estas comunicaciones, resultando en la programaci\u00f3n de conversaciones telef\u00f3nicas con dichos solicitantes.<\/p>\n

Incluso en situaciones en las que la compa\u00f1\u00eda a la cual se est\u00e1 realizando la solicitud es de la magnitud de Amazon y se decide enviar un correo electr\u00f3nico a Andy Jassy, Nolan Church enfatiza la importancia de llevar a cabo esta acci\u00f3n. Aunque es posible que el propio Andy Jassy no sea el receptor directo de dicho correo electr\u00f3nico, existe la posibilidad de que alg\u00fan miembro de su equipo tenga acceso a su contenido y, en consecuencia, pueda remitirlo al departamento de Recursos Humanos o incluso a un vicepresidente dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aqu\u00ed explicamos c\u00f3mo escribir estos mensajes y por qu\u00e9 son cr\u00edticos<\/p>\n

Explicar por qu\u00e9 se encaja perfectamente para el puesto<\/h3>\n

\"\"En cuanto a la metodolog\u00eda para la redacci\u00f3n, seg\u00fan la orientaci\u00f3n de Church, se recomienda iniciar el proceso en la plataforma LinkedIn. En este sentido, es aconsejable agregar tanto al CEO como al gerente de contrataci\u00f3n en la plataforma y remitirles un breve mensaje notificando la reciente presentaci\u00f3n de su solicitud para el puesto en menci\u00f3n. Posteriormente, se sugiere llevar a cabo una b\u00fasqueda de las direcciones de correo electr\u00f3nico correspondientes a trav\u00e9s de los perfiles de redes sociales o incluso desde el sitio web oficial de la empresa.<\/p>\n

En el marco de los correos electr\u00f3nicos, es esencial presentarse y describir su ocupaci\u00f3n actual. Adem\u00e1s, reitere la acci\u00f3n de haber sometido su solicitud para la posici\u00f3n en cuesti\u00f3n, exponga las razones por las cuales se ajusta perfectamente al perfil requerido y, a continuaci\u00f3n, explique con detalle su afinidad por la empresa en cuesti\u00f3n. Tal como se\u00f1ala Church, idealmente, parte de estos aspectos ya habr\u00e1n sido abordados tanto en su curr\u00edculum como en su carta de presentaci\u00f3n. “La conjunci\u00f3n de estas ideas puede articularse en apenas seis frases”, sugiere Church.<\/p>\n

Otra pr\u00e1ctica recomendada es incluir los documentos de su solicitud como adjuntos en el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

“Es lo que le importa a todo gerente de contrataci\u00f3n”<\/h3>\n

\"\"\u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n que hace que esta forma de comunicaci\u00f3n tenga tanta trascendencia?<\/p>\n

En primera instancia, de acuerdo con Church, esta acci\u00f3n es poco com\u00fan, lo que le otorga un elemento distintivo a su postulaci\u00f3n. Por otro lado, y de igual relevancia, est\u00e1 el hecho de que esta medida resulta de gran inter\u00e9s para todos los gerentes de contrataci\u00f3n. “\u00bfPor qu\u00e9 representa usted una elecci\u00f3n acertada para el puesto?” es la cuesti\u00f3n clave en este aspecto.<\/p>\n

La funci\u00f3n de un reclutador consiste en identificar al individuo cuyas capacidades y competencias mejor se adecuen al rol que se necesita cubrir. Al incluir el paso adicional de explicar por qu\u00e9 usted encaja de manera sobresaliente en este papel, ha contribuido sustancialmente a este proceso. Por lo que ha hecho parte del labor del reclutador y, adem\u00e1s, esta acci\u00f3n refleja su trabajo de investigaci\u00f3n, evidenciando su sincero inter\u00e9s en el puesto y su firme compromiso por obtenerlo.<\/p>\n

“En un escenario ideal de reclutamiento, ambas partes se encuentran en una fase de evaluaci\u00f3n mutua”, subraya Church. “Al haber dado inicio a este proceso por su cuenta, de hecho, est\u00e1 simplificando en gran medida el labor del reclutador”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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