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Para que tu carrera siga avanzando, comprueba en tu perfil estas se\u00f1ales de alerta:<\/p>\nSi tu perfil no est\u00e1 actualizado y no cumple con los nuevos est\u00e1ndares, podr\u00edas estar enviando se\u00f1ales de alerta a los reclutadores. Estas se\u00f1ales pueden sumarse y hacer que los reclutadores pasen por alto tu perfil durante sus b\u00fasquedas.<\/p>\n
Para que tu carrera siga avanzando, comprueba en tu perfil estas se\u00f1ales de alerta:<\/p>\n
Una etiqueta que puede desalentar a los empleadores es tener la descripci\u00f3n de que s\u00f3lo buscas trabajos remotos. Seg\u00fan un estudio de LinkedIn, el trabajo remoto alcanz\u00f3 su punto m\u00e1ximo en 2022, pero actualmente m\u00e1s del 85% de las ofertas de trabajo en la plataforma son h\u00edbridas o presenciales.<\/p>\n
Si tu perfil indica que s\u00f3lo buscas trabajos remotos, es posible que algunos empleadores te descarten de inmediato sin siquiera mirar tu perfil para considerarte.<\/p>\n
Por lo tanto, es recomendable evitar etiquetar los roles actuales como “remotos” o indicar que solo est\u00e1s interesado en trabajos remotos en tu perfil de LinkedIn. Si un empleador est\u00e1 realmente interesado en un candidato, pueden estar dispuestos a hacer adaptaciones para permitir el trabajo remoto, pero muchos podr\u00edan descartarte de inmediato si esa es la \u00fanica opci\u00f3n que buscas. Por lo tanto, es mejor no limitarse desde el principio y estar abierto a otras opciones de trabajo.<\/p>\n
2 . UN TITULAR MAL ESCRITO<\/p>\n
LinkedIn se ha convertido en una especie de curr\u00edculum p\u00fablico, por lo que es importante aplicar los mismos est\u00e1ndares de estilo que usar\u00edas en tu curr\u00edculum tradicional. Uno de los elementos m\u00e1s visibles en tu perfil es tu titular, y es crucial que muestre tus habilidades de comunicaci\u00f3n de manera efectiva. Si tu titular tiene errores ortogr\u00e1ficos o tipogr\u00e1ficos, los reclutadores pueden pasar por alto tu perfil.<\/p>\n
Afortunadamente, hay varios pasos que puedes seguir para destacar tu titular en LinkedIn. Se recomienda empezar con el t\u00edtulo del trabajo deseado y mostrar tu experiencia en la materia. De esta manera, los reclutadores pueden tener una idea clara de tus habilidades y lo que puedes ofrecer en el campo laboral.<\/p>\n
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3 . NO HAY PRUEBAS DE HABILIDADES O IMPACTO<\/p>\n
Es cada vez m\u00e1s com\u00fan encontrar secciones de experiencia en LinkedIn con descripciones de puestos de trabajo muy breves y una lista de habilidades. Sin embargo, algunas empresas est\u00e1n empezando a enfocarse m\u00e1s en las habilidades que en los t\u00edtulos universitarios. Aunque es importante mencionar tus habilidades, hacerlo sin proporcionar pruebas o ejemplos de c\u00f3mo las has utilizado puede alertar a los reclutadores de que est\u00e1s exagerando tus antecedentes.<\/p>\n
La buena noticia es que es f\u00e1cil demostrar tus habilidades. En tu perfil, es recomendable describir los logros y el impacto que has entregado utilizando tus habilidades m\u00e1s comercializables. De esta manera, los reclutadores pueden ver claramente c\u00f3mo has aplicado tus habilidades en situaciones laborales anteriores. Tambi\u00e9n puedes enumerar los certificados que has obtenido en la secci\u00f3n de educaci\u00f3n de tu perfil para reforzar tu credibilidad y habilidades.<\/p>\n
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4 . NO EXPRESAR TU INTER\u00c9S<\/p>\n
A todos los reclutadores les encantan los clientes potenciales. Si trabajas para una empresa conocida por su talento de alta calidad, es m\u00e1s probable que los reclutadores hagan un esfuerzo por atraerte. Pero sino, una percepci\u00f3n de falta de inter\u00e9s puede hacer que los reclutadores no hagan clic en tu perfil.<\/p>\n
Existen diversas formas de demostrar inter\u00e9s en conseguir un trabajo. Una de las formas m\u00e1s abiertas es activando la opci\u00f3n #OpenToWork en tu foto de perfil. Adem\u00e1s, LinkedIn ha incorporado una nueva funci\u00f3n que te permite indicar a las empresas que est\u00e1s interesado en trabajar con ellos. Para hacerlo, ve a la secci\u00f3n “Acerca de” de la p\u00e1gina de la empresa que te interesa, despl\u00e1zate hacia abajo hasta encontrar “\u00bfInteresado en trabajar con nosotros en el futuro?” y haz clic en “Estoy interesado”. De esta manera, LinkedIn compartir\u00e1 de forma privada tu perfil con los reclutadores de la empresa durante un a\u00f1o.<\/p>\n
Tambi\u00e9n puedes seguir empresas que te interesen en LinkedIn. Al hacer esto, les haces saber a su equipo de talentos que est\u00e1s interesado cuando apareces en los resultados de b\u00fasqueda de sus reclutadores. Esta promoci\u00f3n solo caduca cuando dejas de seguir a la empresa. Adem\u00e1s, puedes revisar su configuraci\u00f3n de privacidad de LinkedIn en tus datos y preferencias de b\u00fasqueda de empleo. All\u00ed encontrar\u00e1s opciones adicionales para que tu perfil sea m\u00e1s visible para los reclutadores.<\/p>\n
5 . DATOS INCONSISTENTES<\/p>\n
En el pasado, nadie esperaba que un perfil de LinkedIn fuera perfecto, pero eso ha cambiado. Ahora, importa mucho cuando los reclutadores detectan inconsistencias. Entonces, con una sola excepci\u00f3n, debes estar seguro de que tu perfil y curr\u00edculum de LinkedIn sean consistentes. Una excepci\u00f3n que se puede hacer y es aceptable es mostrarse empleado en su perfil pero desempleado en su curr\u00edculum. Eso es porque LinkedIn degrada a las personas desempleadas en los resultados de b\u00fasqueda. Si se les pregunta sobre las diferencias, pueden compartir una explicaci\u00f3n de \u201dreducci\u00f3n de categor\u00eda”.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, el proceso de b\u00fasqueda de empleo es din\u00e1mico. Si se deja desactualizado, tanto sea en LinkedIn como en su curr\u00edculum, los reclutadores pueden verlo como una se\u00f1al de alerta. Cambiar de trabajo puede presentar serios desaf\u00edos emocionales, financieros y operativos. \u00a1As\u00ed que s\u00e9 amable con tu futuro y mantente actualizado!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Existen 5 se\u00f1ales que pueden hacer que los reclutadores pasen por alto tu perfil de LinkedIn. Esta plataforma se ha convertido en una especie de curr\u00edculum p\u00fablico, por lo que es importante mantenerlo actualizado y acorde a los est\u00e1ndares actuales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6089,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[445,447,446],"class_list":["post-6078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-alerta","tag-linkedin","tag-reclutadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6078"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6100,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078\/revisions\/6100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}