{"id":6031,"date":"2023-05-06T14:57:37","date_gmt":"2023-05-06T17:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=6031"},"modified":"2023-05-12T10:25:27","modified_gmt":"2023-05-12T13:25:27","slug":"7-habilidades-blandas-clave-para-avanzar-profesionalmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/7-habilidades-blandas-clave-para-avanzar-profesionalmente\/","title":{"rendered":"7 Habilidades Blandas clave para avanzar profesionalmente"},"content":{"rendered":"<h2>Aunque la tecnolog\u00eda sigue transformando el mercado laboral, el liderazgo de las empresas a\u00fan depende en gran medida de las relaciones humanas para alcanzar el \u00e9xito. Por lo tanto, es esencial que cualquier individuo que aspire a destacar en su carrera, desarrolle habilidades blandas s\u00f3lidas, fundamentales en el mundo laboral actual.<\/h2>\n<p>Las habilidades interpersonales se refieren a las cualidades y comportamientos que permiten a las personas comunicarse de manera efectiva y colaborar con otros. Estas habilidades incluyen la capacidad de trabajar en equipo, ser emp\u00e1tico, tener buenas habilidades de comunicaci\u00f3n y ser un buen l\u00edder. Dado que los negocios son impulsados por las personas, desarrollar y utilizar habilidades blandas es fundamental para alcanzar los objetivos empresariales. Adem\u00e1s, estas habilidades son esenciales para construir una marca personal s\u00f3lida, destacar en el lugar de trabajo y ser reconocido y promovido en la empresa.<\/p>\n<p>Las habilidades duras son habilidades t\u00e9cnicas que se adquieren a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n formal y la experiencia laboral. Estas habilidades son requisitos m\u00ednimos para considerar a alguien para un trabajo. Sin embargo, las habilidades interpersonales son cada vez m\u00e1s importantes en el mercado laboral actual y a menudo marcan la diferencia en la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de candidatos igualmente calificados t\u00e9cnicamente.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Las habilidades blandas - Episodio 29 | DIGITALENTO\" width=\"980\" height=\"551\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-JJlx_Mao-k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>A pesar de esto, el t\u00e9rmino &#8220;habilidades blandas&#8221; a menudo las hace parecer menos importantes que las habilidades t\u00e9cnicas. Pero en la medida que la tecnolog\u00eda se integra m\u00e1s en el trabajo, las habilidades interpersonales son cada vez m\u00e1s importantes. Ser bueno en an\u00e1lisis de datos o codificaci\u00f3n es importante, pero si no se puede trabajar bien con otros, el \u00e9xito profesional va a ser limitado.<\/p>\n<h3>Las habilidades blandas son dif\u00edciles de adquirir<\/h3>\n<p>Desarrollar habilidades interpersonales no siempre es f\u00e1cil y requiere un esfuerzo consciente y pr\u00e1ctica para dominarlas. Pero vale la pena el esfuerzo, ya que estas habilidades son esenciales en el lugar de trabajo y no pueden ser replicadas por la tecnolog\u00eda. Aunque los bots y la IA pueden realizar tareas como completar formularios o superar ex\u00e1menes, no pueden ofrecer algo que solo los humanos pueden: nuestra humanidad. Nuestra capacidad de construir relaciones, pensar creativamente, innovar, influir e inspirar a otros es lo que nos hace \u00fanicos y valiosos en el lugar de trabajo. Es importante, por lo tanto, seguir desarrollando nuestras habilidades interpersonales a medida que avanzamos en nuestra carrera laboral.<\/p>\n<p>A medida que uno avanza en su carrera, las habilidades interpersonales se vuelven a\u00fan m\u00e1s cr\u00edticas. Dominarlas desde el principio puede ayudarlo a prepararse para tener un rol de gesti\u00f3n, expandirlas puede mejorar sus habilidades de liderazgo e inspirar a su equipo.<\/p>\n<p><img data-dominant-color=\"cecbc7\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #cecbc7;\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"not-transparent size-full wp-image-6039 alignright\" src=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG_0303-jpg.webp\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG_0303-jpg.webp 500w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG_0303-300x221.webp 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>Seg\u00fan un art\u00edculo de Harvard Business Review titulado &#8220;\u00bfPor qu\u00e9 tantos gerentes olvidan que son seres humanos?&#8221; escrito por el experto en liderazgo global Rasmus Hougaard, alrededor del 70 % de los l\u00edderes se califican a s\u00ed mismos como inspiradores y motivantes. Sin embargo, los empleados perciben a sus l\u00edderes de manera muy diferente. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n realizada por McKinsey en 2022, los l\u00edderes indiferentes y poco inspiradores fueron una de las tres principales razones por las que los empleados eligieron renunciar a sus trabajos. Emily Field, coautora de &#8220;The Power to the Middle: Why Managers Hold the Keys to the Future of Work&#8221;, destaca la importancia de los l\u00edderes en la retenci\u00f3n de empleados y el papel crucial que desempe\u00f1an las habilidades interpersonales en la creaci\u00f3n de relaciones de trabajo s\u00f3lidas y significativas.<\/p>\n<p>En cualquier etapa de tu carrera, es importante tener habilidades interpersonales sobresalientes para tener \u00e9xito. Con el aumento del trabajo h\u00edbrido y remoto, hay habilidades espec\u00edficas que es necesario dominar.<\/p>\n<h3>7 Habilidades Blandas Importantes<\/h3>\n<p>1- <strong>Autoconciencia<\/strong>: esto es fundamental. Conocer tus prop\u00f3sitos, valores, fortalezas, puntos ciegos y desaf\u00edos ayuda a interactuar con los otros de una forma m\u00e1s aut\u00e9ntica.<\/p>\n<p>2- <strong>Retroalimentaci\u00f3n<\/strong>: tanto recibir como dar retroalimentaci\u00f3n es esencial para mantener relaciones interpersonales s\u00f3lidas, y mejorar nuestro rendimiento.<\/p>\n<p>3-<strong> Inteligencia Emocional<\/strong>: capacidad para manejar nuestras emociones y las de aquellos que nos rodean. El EQ es superior al coeficiente intelectual en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>4- <strong>Escuchar<\/strong>: esto es dif\u00edcil de aprender, pero esencial al momento de querer entender a los otros y mostrarles valor a lo que dicen. Escuchar en un mundo virtual, donde las se\u00f1ales visuales se puede ocultar, requiere de mucha pr\u00e1ctica y esfuerzo.<\/p>\n<p>5-<strong> Liderazgo Inclusivo<\/strong>: con una baja en la conexi\u00f3n personal, la gente puede sentirse alejado de los otros. Los l\u00edderes deben hacer que sus equipos se sientan incluidos y con un sentido de pertenencia a la organizaci\u00f3n. Esto demanda de un conocimiento profundo y emotivo de la gente.<\/p>\n<p>6- <strong>Entrenamiento<\/strong>: adoptar una mentalidad de coaching va a ayudar a interactuar con sus compa\u00f1eros de manera productiva y no confrontativa. El coaching va a permitir ser mejor en el trabajo, dejando de lado el ser directivo, degradante o exigente.<\/p>\n<p>7- <strong>Presencia Virtual:<\/strong> aunque tener habilidades t\u00e9cnicas para usar Zoom no se considera una habilidad blanda, demostrar confianza y liderar reuniones h\u00edbridas interesantes cuando hay menos recursos visuales y est\u00e1s compitiendo con una configuraci\u00f3n de reuni\u00f3n menos que ideal (como una pantalla de ordenador peque\u00f1a) es una habilidad social particularmente importante en estos d\u00edas. Dado el aumento de la soledad y la disminuci\u00f3n de la conexi\u00f3n, tener experiencia en facilitar reuniones desde la perspectiva de las personas proporciona beneficios m\u00e1s all\u00e1 de los resultados pr\u00e1cticos que se discuten en la reuni\u00f3n.<\/p>\n<p><img data-dominant-color=\"dfd9da\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #dfd9da;\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"not-transparent alignleft size-full wp-image-6035\" src=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG_0301-jpeg.webp\" alt=\"Habilidades blandas\" width=\"600\" height=\"463\" srcset=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG_0301-jpeg.webp 600w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG_0301-300x232.webp 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3>Las habilidades blandas son habilidades sociales<\/h3>\n<p>Para otorgarles la importancia que merecen, deber\u00edamos empezar a llamar a las habilidades blandas con el t\u00e9rmino m\u00e1s preciso y descriptivo: habilidades sociales. Al desarrollar fuertes habilidades sociales, puedes triunfar en cualquier entorno laboral, mejorar tu marca personal y llevar tu carrera a nuevos niveles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la tecnolog\u00eda sigue transformando el mercado laboral, el liderazgo de las empresas a\u00fan depende en gran medida de las relaciones humanas para alcanzar el \u00e9xito. Por lo tanto, es esencial que cualquier individuo que aspire a destacar en su carrera, desarrolle habilidades blandas s\u00f3lidas, fundamentales en el mundo laboral actual. 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