{"id":5810,"date":"2023-04-22T10:00:18","date_gmt":"2023-04-22T13:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=5810"},"modified":"2023-05-11T12:16:29","modified_gmt":"2023-05-11T15:16:29","slug":"la-prueba-de-los-6-segundos-como-hacer-para-que-tu-cv-lo-logre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/la-prueba-de-los-6-segundos-como-hacer-para-que-tu-cv-lo-logre\/","title":{"rendered":"\u201cLa prueba de los 6 segundos\u201d: c\u00f3mo hacer para que tu CV lo logre"},"content":{"rendered":"

El mundo del empleo es \u00e1gil, y hay aspectos del CV que deben adaptarse para que pueda obtener la mayor respuesta posible. C\u00f3mo optimizar informaci\u00f3n reflejante de logros y conocimientos, qu\u00e9 evitar, y qu\u00e9 herramientas son las m\u00e1s usadas en la b\u00fasqueda laboral.<\/h2>\n

Aunque sean palabras escritas en una hoja, ya sea de papel o virtual, el Curr\u00edculum Vitae es nuestra carta de presentaci\u00f3n. Es la forma en la que las personas nos insertamos en el mercado laboral. En unas pocas l\u00edneas, se debe presentar todo lo que uno sabe hacer, en un formato atractivo, \u00e1gil y efectivo. Hay diversas barreras a atravesar al momento de conseguir un trabajo, pero la n\u00famero uno, la m\u00e1s importante, es la llamada \u201cprueba de los 6 segundos\u201d.<\/p>\n

En pocas palabras, un curr\u00edculum es la forma en que las personas les dicen a los empleadores qui\u00e9nes son y qu\u00e9 pueden hacer. Seg\u00fan los expertos, los curr\u00edculums suelen ser un poco aburridos. Debido a esto, existe la llamada “prueba de los 6 segundos”. Ah\u00ed es cuando los reclutadores deciden qu\u00e9 solicitante avanzar\u00e1 en la “carrera laboral”.<\/p>\n

Por eso los expertos<\/a> aseguran que no debe ser muy largo, porque los reclutadores analizan en estos pocos segundos si lo expresado cumple con los par\u00e1metros de b\u00fasqueda del puesto o no. En palabras del CEO del sitio de orientaci\u00f3n profesional Work It Daily, JT O’Donnell, los reclutadores generalmente tienen cientos de solicitudes en l\u00ednea para revisar, incluso teniendo algoritmos ayudando a filtrar muchas de ellas, es probable que s\u00f3lo le echen un vistazo r\u00e1pido a cada CV para armar la lista final de candidatos.<\/p>\n

\"\"Pero, \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta al momento de armar un curr\u00edculum? Lo primero es analizar dos aspectos b\u00e1sicos: qu\u00e9 perfil profesional tenemos y cu\u00e1l es la oferta laboral a la que queremos aplicar. Por lo general, se obtienen pocos resultados si se env\u00eda la misma carta a las distintas postulaciones, por lo que se recomienda hacer cada oferta lo m\u00e1s personal posible. De todos modos, cuando empezamos a escribirlo, tenemos que olvidar algunos aspectos desde el principio. Aqu\u00ed enumeramos algunos consejos sobre qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 evitar al hacer nuestro CV.<\/p>\n

C\u00f3mo pasar la prueba de los 6 segundos.<\/h2>\n

1. Ser conciso<\/h3>\n

Durante muchos a\u00f1os se ha recomendado agregar un peque\u00f1o extracto sobre nuestra experiencia acad\u00e9mica y laboral, donde se pueden detallar logros y habilidades, pero en el mundo actual este apartado se ha vuelto obsoleto. No hay tiempo para leer eso. En cambio, es mejor usar un \u201ct\u00edtulo\u201d de una sola l\u00ednea, que est\u00e9 acompa\u00f1ado s\u00f3lo por una \u201cespecialidad ocupacional\u201d. Este t\u00edtulo y frase deber\u00edan coincidir con el puesto laboral al que se est\u00e1 aplicando.\u00a0Despu\u00e9s de este enunciado, lo mejor es hacer 2 columnas cortas donde se enumeren las habilidades concretas.<\/p>\n

2. Centrarse en el historial laboral que sea relevante<\/h3>\n

Debe resistir la tentaci\u00f3n de detallar toda la experiencia laboral que pueda tener. Es mucho mejor enfocarse en los trabajos que hayan sido relevantes y que est\u00e9n relacionados con el puesto al que est\u00e1 aplicando. Cuando se pone todo en el CV, las empresas pueden pensar que se pretende un salario muy alto, lo que en general las empresas no quieren.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los reclutadores analizan las coincidencias que pueda haber entre el postulante y el puesto cuando ven un CV, por lo que toparse con demasiada informaci\u00f3n puede llevar a considerar al postulante como sobrecalificado. Un CV de dos hojas es correcto, y un poco m\u00e1s tambi\u00e9n. Pero recordar que tiene que tener una lectura sencilla, con el t\u00edtulo del trabajo en negrita para hacer m\u00e1s f\u00e1cil la lectura.<\/p>\n

3. Elegir datos y n\u00fameros \u201ctangibles\u201d<\/h3>\n

Antes de usar palabras que aumentan la confusi\u00f3n, es mejor centrarse en datos y n\u00fameros\u00a0“tangibles”, ya que durante la entrevista personal podr\u00e1s detallar tus habilidades sociales.<\/p>\n

Por ejemplo, si describe su experiencia como recepcionista, no diga simplemente “Atend\u00ed el tel\u00e9fono”. Use un enfoque m\u00e1s eficiente, como: “Trabaj\u00e9 para una compa\u00f1\u00eda de 300 personas y recib\u00ed m\u00e1s de 100 llamadas por d\u00eda en un sistema telef\u00f3nico de 12 l\u00edneas.\u201d<\/p>\n

4. Utilizar LinkedIn como una herramienta indispensable<\/h3>\n

Durante a\u00f1os, ha habido personas que han criticado a LinkedIn como una herramienta de b\u00fasqueda de empleo. Sin embargo, la actualidad demuestra que esto es algo del pasado. De verdad es tu mejor curr\u00edculum.<\/p>\n

Los reclutadores utilizan esta red social profesional para encontrar candidatos espec\u00edficos para vacantes determinadas. Es por esta raz\u00f3n que lo mejor es configurar un recordatorio cada dos semanas para modificar palabras clave de su perfil, lo que har\u00e1 que el algoritmo del sitio escanee nuevamente su perfil y lo mantenga en los primeros puestos de las b\u00fasquedas que puedan hacer los reclutadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se puede sacar provecho del Modo Creador, cambiando la forma en que se presentan los perfiles para enfatizar los temas que m\u00e1s discuten los usuarios en la plataforma. Y finalmente, no utilice el banner ‘Abierto para trabajar’, en vez de eso ajuste su configuraci\u00f3n de privacidad para indicar m\u00e1s indirectamente que est\u00e1 dispuesto a aceptar invitaciones.<\/p>\n

5. No usar ChatGPT<\/h3>\n

Si bien el chatbot de OpenAI est\u00e1 en todos los titulares internacionales y se ha convertido en una herramienta muy popular para crear y editar curr\u00edculums, los reclutadores detectan CVs creados por ChatGPT a una milla de distancia. Se recomienda usarlo solo como “punto de partida”.<\/p>\n

En cambio, los expertos recomiendan dos aplicaciones gratuitas muy \u00fatiles: Wordart.com y wordclouds.com. Estas p\u00e1ginas web van a permitir el an\u00e1lisis de las ofertas laborales a trav\u00e9s de una nube de palabras, revelando las que m\u00e1s se usan. As\u00ed se pueden encontrar las cinco o seis cosas principales que describen mejor tus habilidades y experiencia.<\/p>\n