{"id":5785,"date":"2023-04-26T10:00:35","date_gmt":"2023-04-26T13:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=5785"},"modified":"2023-05-11T12:15:55","modified_gmt":"2023-05-11T15:15:55","slug":"los-nuevos-empleos-que-puede-generar-la-inteligencia-artificial-y-que-recaudos-tomar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/los-nuevos-empleos-que-puede-generar-la-inteligencia-artificial-y-que-recaudos-tomar\/","title":{"rendered":"Los nuevos empleos que puede generar la Inteligencia Artificial y qu\u00e9 recaudos tomar"},"content":{"rendered":"

La inteligencia artificial a veces es considerada una amenaza para los puestos de trabajo tradicionales, pero tambi\u00e9n puede abrir la puerta de nuevas \u00e1reas de trabajo. Si se usa correctamente, proporciona herramientas para promover tareas diarias.<\/h2>\n

El desarrollo de IA se viene haciendo hace m\u00e1s de sesenta a\u00f1os, pero \u00faltimamente, ha jugado un papel especial en la agenda de los medios debido al gran progreso en los medios de comunicaci\u00f3n, y a tener un potencial enorme en los m\u00faltiples usos que se le puede dar. La inteligencia artificial facilita tareas del trabajo diario (las mismas cada vez m\u00e1s complejas), pero tambi\u00e9n presenta una amenaza por reemplazar el trabajo humano con el de la tecnolog\u00eda, por lo que es bueno pero peligroso a la misma vez. Por lo tanto, en este caso, analizar el “otro lado de la moneda” y descubrir cu\u00e1les son los trabajos que surgen en este progreso tecnol\u00f3gico son muy interesantes.<\/p>\n

Jos\u00e9 Luis Caballero, un experto en sistemas inteligentes, afirma que la IA ha creado nuevos trabajos y roles que no exist\u00edan antes. \u00c9l dice que el surgimiento de la IA ha abierto una gran serie de oportunidades de trabajo, desde el\u00a0dise\u00f1o de experiencias personalizadas de usuario hasta el an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n

\"\"En este sentido, \u00e9l cree que una de las \u00e1reas donde IA produce m\u00e1s oportunidades de trabajo es la ingenier\u00eda en sistemas<\/strong>, especialmente el mantenimiento, el dise\u00f1o y el desarrollo del sistema de inteligencia artificial en s\u00ed.<\/p>\n

Los analistas de datos<\/strong> tambi\u00e9n han visto un aumento en la demanda, seg\u00fan afirma Caballero. El procesamiento de tanta cantidad de informaci\u00f3n generada en el mundo siempre debe pasar por los ojos humanos, pero con el apoyo de la tecnolog\u00eda, puede desarrollarse a\u00fan mucho m\u00e1s.<\/p>\n

Por otro lado, hay que tener en cuenta que la inteligencia artificial es vulnerable a los ciberataques, as\u00ed que se est\u00e1n creando puestos de trabajo en el \u00e1mbito de la ciberseguridad<\/strong>, orientados espec\u00edficamente a la protecci\u00f3n de los sistemas inteligentes.<\/p>\n

Otro trabajo que ha surgido con la IA es el de especialista en \u00e9tica de la IA<\/strong>. A medida que la IA se implementa en los diferentes campos, es fundamental desarrollar regulaciones y pol\u00edticas para garantizar que la IA se use de forma \u00e9tica y responsable, aclara el experto en sistemas.<\/p>\n

Otro trabajo interesante para beneficiarse de la inteligencia artificial es la consultor\u00eda de automatizaci\u00f3n.<\/strong> Los consultores ejercen su tarea para empresas y organizaciones que a diario necesitan identificar \u00e1reas donde los procesos y las tareas pueden automatizarse mediante el uso de la IA.<\/p>\n

Asimismo, existen otros trabajos que no tienen una vinculaci\u00f3n directa con la tecnolog\u00eda de IA pero han sido desarrollados gracias a las nuevas tecnolog\u00edas. Este es el caso de los especialistas en marketing digital, ya que hoy en d\u00eda utilizan la IA para optimizar las campa\u00f1as publicitarias y de marketing en l\u00ednea.<\/p>\n

De la misma manera, gracias a la inteligencia artificial, hay profesionales que son capaces de automatizar algunas partes de su d\u00eda a d\u00eda, como abogados, contadores e incluso m\u00e9dicos.<\/p>\n

\"\"C\u00f3mo prepararse para el desaf\u00edo<\/h3>\n

A medida que la inteligencia artificial (IA) se usa cada vez m\u00e1s en el lugar de trabajo, los empleados deben estar preparados para vivir junto a estas tecnolog\u00edas, ya sea desde lo formativo como desde lo emocional.<\/p>\n

La licenciada en psicolog\u00eda Anal\u00eda Tarasiewicz, experta en problem\u00e1ticas laborales y en metaverso laboral, explica que en lugar de alejarse de la tecnolog\u00eda y tener miedo, los empleados deben enfocarse en entenderla y enfrentarla de forma directa.<\/p>\n

Se\u00f1ala que se debe aprender a usarla a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica constante para ganar m\u00e1s habilidades, confianza y ,lo m\u00e1s importante, para reinventarse en el trabajo. Aprender desde la propia experiencia c\u00f3mo se usa la tecnolog\u00eda en el marco laboral y c\u00f3mo poder mejorar el desempe\u00f1o en tareas del d\u00eda a d\u00eda, de acuerdo al nicho en el que se trabaje.<\/p>\n

Asimismo, es fundamental aprender<\/a> y actualizarse continuamente en las nuevas tecnolog\u00edas y habilidades que m\u00e1s se demandan en el mercado laboral para adaptarse al cambio y sacar provecho de las oportunidades que se presenten.<\/p>\n

Hay algunas ocupaciones o tareas que la IA podr\u00eda reemplazar r\u00e1pidamente, como el an\u00e1lisis de datos, el servicio al cliente, la cadena de producci\u00f3n, la contabilidad, el derecho o las finanzas, por lo que se necesita desarrollar habilidades que sean complementarias que la IA no pueda replicar f\u00e1cilmente. como la empat\u00eda, la\u00a0creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas complejos y el pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al aspecto personal, los empleados deben analizar profundamente sus identidades laborales, evaluar sus creencias limitantes, identificar pensamientos negativos y comprender c\u00f3mo enfrentan t\u00edpicamente las situaciones emocionales, para luego desarrollar un plan estrat\u00e9gico. Esto va a permitir marcar nuevas sendas profesionales, calculando los desv\u00edos que pueda haber.<\/p>\n

La experta comenta que ha estado utilizando el “M\u00e9todo Tarasiewicz” durante 15 a\u00f1os para ayudar a preparar a las personas en su \u201cyo laboral\u201d. Como parte de su estrategia profesional, ha creado el concepto de “talentos sostenibles y sustentables”, que se enfoca en la importancia de reciclar, actualizar y aplicar el conocimiento de manera efectiva en el entorno laboral actual, y mantenerlo a largo plazo mediante procesos de reskilling y upskilling, as\u00ed como tambi\u00e9n trabajando en la identidad laboral y la gesti\u00f3n emocional de cada individuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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