{"id":20061,"date":"2025-06-19T17:38:28","date_gmt":"2025-06-19T20:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=20061"},"modified":"2025-06-19T17:38:28","modified_gmt":"2025-06-19T20:38:28","slug":"tests-psicometricos-prepararte-y-practicar-procesos-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/tests-psicometricos-prepararte-y-practicar-procesos-seleccion\/","title":{"rendered":"Tests psicom\u00e9tricos: c\u00f3mo prepararte y practicar en procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2>Cada vez m\u00e1s empresas incorporan <strong>tests psicom\u00e9tricos<\/strong> en sus procesos de selecci\u00f3n, sobre todo en b\u00fasquedas de <strong>j\u00f3venes profesionales, programas de pasant\u00edas<\/strong> e ingresos a <strong>trainee programs<\/strong>. Este tipo de evaluaciones permite a los empleadores obtener una visi\u00f3n objetiva de las habilidades, el perfil y el potencial de los candidatos.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Tipos de tests psicom\u00e9tricos<\/h3>\n<p>En los procesos de b\u00fasqueda laboral, es com\u00fan que los tests se apliquen en las primeras etapas (como parte de un filtro online) o durante <a href=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/consejos-exito-entrevista\/\">entrevistas<\/a> grupales y <strong>assessment centers<\/strong>. \u00bfPara qu\u00e9 los utilizan las organizaciones?<\/p>\n<ul>\n<li>Para identificar a los postulantes con el perfil m\u00e1s adecuado para un puesto o proyecto.<\/li>\n<li>Para evaluar el <strong>ajuste cultural<\/strong> con la empresa.<\/li>\n<li>Para gestionar de manera eficiente procesos con <strong>gran volumen de postulantes<\/strong>, evitando entrevistar a todas las personas que aplican.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la actualidad, muchas compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n est\u00e1n implementando <strong>tests gamificados<\/strong> o realizados a trav\u00e9s de apps interactivas. La mayor\u00eda de los tests son cronometrados y estandarizados: es fundamental combinar <strong>velocidad y precisi\u00f3n <\/strong>para lograr un buen desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Entre los tipos m\u00e1s utilizados en Argentina se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Habilidad<\/strong>: mide conocimientos y destrezas desarrolladas.<\/li>\n<li><strong>Aptitud<\/strong>: eval\u00faa tu capacidad natural para desempe\u00f1ar ciertas tareas.<\/li>\n<li><strong>Personalidad<\/strong>: explora tus formas habituales de actuar, pensar y motivarte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ejemplos de tests que podr\u00edas encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Razonamiento verbal<\/strong>: eval\u00faa c\u00f3mo comprend\u00e9s y analiz\u00e1s informaci\u00f3n escrita.<\/li>\n<li><strong>Razonamiento num\u00e9rico<\/strong>: mide tu capacidad para resolver problemas con n\u00fameros y datos.<\/li>\n<li><strong>Razonamiento abstracto o espacial<\/strong>: analiza tu habilidad para identificar patrones y relaciones l\u00f3gicas.<\/li>\n<li><strong>Tests de personalidad<\/strong>: buscan entender c\u00f3mo podr\u00edas desenvolverte en situaciones laborales (no tienen respuestas correctas o incorrectas).<\/li>\n<li><strong>Tests de juicio situacional<\/strong>: plantean escenarios reales de trabajo y preguntan c\u00f3mo reaccionar\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3>Tests psicom\u00e9tricos y ajustes razonables<\/h3>\n<p>Si ten\u00e9s alguna <strong>discapacidad<\/strong> que pudiera influir en tu rendimiento en el test, pod\u00e9s solicitar <strong>ajustes razonables<\/strong> para garantizar un proceso de evaluaci\u00f3n justo. Algunos ejemplos de ajustes:<\/p>\n<ul>\n<li>Permiso para usar un <strong>lector de pantalla<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Tiempo adicional<\/strong> para completar el test.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo recomendable es avisar al empleador apenas recibas la citaci\u00f3n para la evaluaci\u00f3n, para que pueda implementar los ajustes necesarios a tiempo.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>C\u00f3mo prepararte para un test psicom\u00e9trico<\/h3>\n<p>No es necesario \u201cestudiar\u201d para rendir un test psicom\u00e9trico, pero practicar puede ayudarte a:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocer los tipos de preguntas que suelen hacerse.<\/li>\n<li>Reducir el nerviosismo.<\/li>\n<li>Calcular el tiempo disponible por pregunta y gestionar mejor el ritmo.<\/li>\n<li>Incorporar tips para optimizar tu rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Argentina, algunas fuentes \u00fatiles para practicar incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Portales de empleo locales<\/strong> como ZonaJobs o Bumeran, que a veces ofrecen tests de pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Los <strong>servicios de empleo de universidades<\/strong> (muchas universidades nacionales y privadas brindan acceso gratuito a materiales y talleres de simulaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Sitios internacionales como <strong>SHL<\/strong>, que son utilizados por empresas que operan en el pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si est\u00e1s aplicando a sectores como <strong>banca, tecnolog\u00eda, consumo masivo o consultor\u00eda<\/strong>, revis\u00e1 las webs de las empresas: muchas ofrecen ejemplos de tests o juegos interactivos para que puedas familiarizarte.<\/p>\n<p><img data-dominant-color=\"aaacae\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #aaacae;\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"not-transparent aligncenter size-full wp-image-20062\" src=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_0897.webp\" alt=\"\" width=\"1075\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_0897.webp 1075w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_0897-300x153.webp 300w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_0897-1024x524.webp 1024w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_0897-768x393.webp 768w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_0897-600x307.webp 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1075px) 100vw, 1075px\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<h3>C\u00f3mo mejorar a partir de tus errores<\/h3>\n<p>Revis\u00e1 tus respuestas y detect\u00e1 en qu\u00e9 tipo de preguntas ten\u00e9s m\u00e1s dificultad. Pod\u00e9s mejorar haciendo foco en esas \u00e1reas. Los sitios que ofrecen feedback te permitir\u00e1n identificar en qu\u00e9 trabajar. Para los <strong>tests num\u00e9ricos<\/strong>, puede ser \u00fatil reforzar conocimientos b\u00e1sicos de:<\/p>\n<ul>\n<li>Fracciones<\/li>\n<li>Porcentajes<\/li>\n<li>Proporciones y ratios<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3>Consejos para rendir un test psicom\u00e9trico<\/h3>\n<ul>\n<li>Busc\u00e1 un lugar <strong>tranquilo<\/strong>, sin interrupciones, y manten\u00e9 la calma.<\/li>\n<li>Ten\u00e9 a mano <strong>papel, l\u00e1piz y calculadora<\/strong> (si est\u00e1 permitido).<\/li>\n<li>Hac\u00e9 el test desde una <strong>computadora<\/strong>, no desde el celular, y us\u00e1 auriculares si ayuda a tu concentraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Verific\u00e1 que tengas una <strong>conexi\u00f3n estable a internet<\/strong>.<\/li>\n<li>Conectate con tiempo, cerr\u00e1 otras ventanas y maximiz\u00e1 la pantalla del test.<\/li>\n<li>Revis\u00e1 los tiempos: algunos tests te indican el tiempo por pregunta; en otros, lo tendr\u00e1s que calcular.<\/li>\n<li>Le\u00e9 bien las instrucciones y realiz\u00e1 las preguntas de pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>No uses el bot\u00f3n \u201catr\u00e1s\u201d del navegador, porque podr\u00edas cerrar el test sin guardar respuestas.<\/li>\n<li>Si una pregunta es dif\u00edcil, no te detengas demasiado: arriesg\u00e1 una respuesta y segu\u00ed.<\/li>\n<li>Si entre preguntas hay un momento de espera, aprovechalo para respirar profundo y relajarte.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s empresas incorporan tests psicom\u00e9tricos en sus procesos de selecci\u00f3n, sobre todo en b\u00fasquedas de j\u00f3venes profesionales, programas de pasant\u00edas e ingresos a trainee programs. Este tipo de evaluaciones permite a los empleadores obtener una visi\u00f3n objetiva de las habilidades, el perfil y el potencial de los candidatos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20063,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[1194],"class_list":["post-20061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-tests-psicometricos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20061"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20068,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20061\/revisions\/20068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}