{"id":18680,"date":"2025-04-29T16:18:41","date_gmt":"2025-04-29T19:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=18680"},"modified":"2025-04-29T16:18:41","modified_gmt":"2025-04-29T19:18:41","slug":"3-preguntas-entrevista-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/3-preguntas-entrevista-laboral\/","title":{"rendered":"Las 3 preguntas que debes hacer en tu pr\u00f3xima entrevista laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Durante una entrevista laboral, muchos candidatos se centran exclusivamente en responder preguntas y dejan sus propias dudas para el final, como un formalismo. Sin embargo, esta estrategia puede ser un error. Hacer preguntas a lo largo de la entrevista, y no solo al final, transforma el encuentro en una conversaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y demuestra tu inter\u00e9s, preparaci\u00f3n y pensamiento estrat\u00e9gico.<\/h3>\n<p>Si realmente deseas destacar entre los dem\u00e1s candidatos y obtener el puesto ideal, necesitas ir m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos b\u00e1sicos. Las siguientes tres preguntas no solo te ayudar\u00e1n a obtener informaci\u00f3n valiosa sobre el rol y la empresa, sino que tambi\u00e9n te posicionar\u00e1n como un profesional proactivo y orientado al valor.<\/p>\n<h2>1. \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 vacante este puesto?<\/h2>\n<p>Esta pregunta puede parecer sencilla, pero es sumamente reveladora. Saber <strong>por qu\u00e9 la vacante est\u00e1 disponible<\/strong> te permite entender el contexto del rol que est\u00e1s evaluando.<\/p>\n<p>Si el puesto es nuevo, podr\u00edas preguntar:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00bfPor qu\u00e9 se cre\u00f3 esta posici\u00f3n?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfEst\u00e1 relacionada con una expansi\u00f3n del equipo, un nuevo proyecto o una reestructuraci\u00f3n organizacional?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si alguien ocupaba previamente el rol, las preguntas clave son:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00bfQui\u00e9n estaba en esta posici\u00f3n anteriormente?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfRenunci\u00f3, fue promovido o trasladado a otro departamento?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una respuesta que indique que la persona anterior fue promovida puede ser una excelente se\u00f1al sobre las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. En ese caso, es v\u00e1lido indagar:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00bfQu\u00e9 hizo tan bien esa persona que la llev\u00f3 a obtener una promoci\u00f3n?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de conversaci\u00f3n te permite anticipar desaf\u00edos, expectativas y posibles oportunidades de crecimiento dentro del rol.<\/p>\n<h2>2. \u00bfQu\u00e9 habilidades blandas consideran clave para este puesto?<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las competencias t\u00e9cnicas , que seguramente ya se discutieron durante la entrevista, es fundamental entender <strong>qu\u00e9 habilidades blandas valora la empresa para ese cargo<\/strong>.<\/p>\n<p>Puedes preguntar directamente:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Adem\u00e1s de las habilidades t\u00e9cnicas que ya mencionamos, \u00bfqu\u00e9 habilidades blandas consideran esenciales para tener \u00e9xito en esta posici\u00f3n?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esta pregunta invitas al entrevistador a profundizar en aspectos del puesto que quiz\u00e1s no est\u00e1n escritos en la descripci\u00f3n de trabajo. Tal vez te digan que necesitan a alguien con gran capacidad para colaborar en equipo, habilidades de comunicaci\u00f3n para interactuar con clientes o la habilidad de adaptarse a un entorno cambiante.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n no solo te da pistas sobre el estilo de trabajo y la cultura organizacional, sino que te permite <strong>adaptar tu discurso<\/strong> y destacar experiencias pasadas que conecten directamente con esas expectativas.<\/p>\n<h2>3. \u00bfEn qu\u00e9 proyectos actuales podr\u00eda colaborar si me incorporo al equipo?<\/h2>\n<p>Esta es una de las preguntas m\u00e1s valoradas por los expertos en selecci\u00f3n, porque <strong>muestra iniciativa y visi\u00f3n a futuro<\/strong>. No solo est\u00e1s interesado en el cargo, sino tambi\u00e9n en contribuir desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<p>Al formular esta pregunta:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00bfEn qu\u00e9 proyectos est\u00e1n trabajando actualmente donde podr\u00eda aportar valor si me uno al equipo?<\/em>,<br \/>\ndemuestras entusiasmo, te posicionas como alguien orientado a resultados y comienzas a visualizarte como parte activa del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta pregunta tambi\u00e9n abre la puerta a conocer los retos inmediatos del rol, la estructura del equipo y las prioridades estrat\u00e9gicas del \u00e1rea o departamento.<\/p>\n<p><img data-dominant-color=\"bcb9bf\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #bcb9bf;\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"not-transparent aligncenter size-full wp-image-18682\" src=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_0855.webp\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_0855.webp 1000w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_0855-300x200.webp 300w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_0855-768x512.webp 768w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_0855-85x58.webp 85w, https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_0855-600x400.webp 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2>Recomendaci\u00f3n Final para Candidatos<\/h2>\n<p>Las entrevistas ya no son interrogatorios unilaterales. Hoy m\u00e1s que nunca, las empresas buscan <strong>colaboradores que se involucren desde el inicio<\/strong>, que comprendan el contexto, que se alineen con la cultura organizacional y que aporten valor m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico.<\/p>\n<p>Hacer preguntas inteligentes , como las que acabas de ver, no solo te permite evaluar si el puesto es adecuado para ti, sino que tambi\u00e9n ayuda a que el entrevistador te vea como alguien con liderazgo, visi\u00f3n estrat\u00e9gica y pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n<p>En tu pr\u00f3xima entrevista, no esperes al final. Intercala estas preguntas durante la conversaci\u00f3n, de manera natural, para construir un di\u00e1logo genuino, profesional y enfocado en el impacto que puedes generar. Esa es la mejor manera de acercarte al trabajo de tus sue\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante una entrevista laboral, muchos candidatos se centran exclusivamente en responder preguntas y dejan sus propias dudas para el final, como un formalismo. Sin embargo, esta estrategia puede ser un error. 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