{"id":13804,"date":"2024-09-24T17:27:54","date_gmt":"2024-09-24T20:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=13804"},"modified":"2024-09-24T17:28:52","modified_gmt":"2024-09-24T20:28:52","slug":"seis-preguntas-deberias-hacer-entrevista-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/seis-preguntas-deberias-hacer-entrevista-laboral\/","title":{"rendered":"Seis preguntas que deber\u00edas hacer en una entrevista laboral"},"content":{"rendered":"

Aqu\u00ed tienes seis preguntas que puedes considerar al final de una entrevista para demostrar que eres un candidato reflexivo y curioso, con un inter\u00e9s genuino en el puesto, el gerente de contrataci\u00f3n y la empresa.<\/h2>\n

“\u00bfTienes alguna pregunta para nosotros?” Es la pregunta final en casi todas las entrevistas, pero puede sorprenderte si no est\u00e1s preparado de antemano. Incluso si has superado el resto de la entrevista, siempre debes intentar hacer una pregunta perspicaz antes de irte. Recuerda que la pregunta que hagas no solo te informar\u00e1 sobre la empresa, sino que tambi\u00e9n revelar\u00e1 mucho sobre ti como candidato.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En general, las preguntas deben surgirte durante la entrevista, y las que hagas al final te permitir\u00e1n ampliar o aclarar puntos clave.
\nSin embargo, a veces puedes quedarte sin ideas porque el entrevistador ya cubri\u00f3 todas las \u00e1reas que normalmente preguntar\u00edas. Aunque esto no es malo, muchos candidatos pierden la oportunidad de conocer m\u00e1s al gerente de contrataci\u00f3n y construir una relaci\u00f3n que podr\u00eda fortalecer su v\u00ednculo futuro si no formulan una pregunta al cierre de la entrevista.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 deber\u00edas preguntar?<\/h2>\n

Aqu\u00ed hay seis preguntas<\/a> que puedes hacer para mostrar que eres un candidato reflexivo y genuinamente interesado:<\/p>\n

1. “Me encantar\u00eda saber m\u00e1s sobre tu rol, \u00bfpuedes compartir c\u00f3mo comenzaste aqu\u00ed?”<\/h3>\n

Conocer c\u00f3mo el entrevistador lleg\u00f3 a su puesto no solo mostrar\u00e1 tu inter\u00e9s por \u00e9l o ella como individuo, sino que tambi\u00e9n te dar\u00e1 una buena idea de c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

2. “\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s disfrutas de trabajar aqu\u00ed?”<\/h3>\n

Esto te dar\u00e1 una mejor idea sobre la cultura de la empresa y cualquier beneficio adicional que ofrezcan. Incluso si ya se toc\u00f3 el tema en la entrevista, este es el momento para profundizar en los detalles.<\/p>\n

3. “\u00bfQu\u00e9 distingue a esta empresa de otros lugares donde has trabajado?”<\/h3>\n

Todos tienen un historial laboral, y dado que ellos conocen el tuyo, esta es tu oportunidad de preguntar sobre el de ellos. Ya sea que tengan m\u00e1s experiencia en la industria o hayan trabajado en diferentes compa\u00f1\u00edas, aqu\u00ed puedes obtener una mejor comprensi\u00f3n de lo que hace \u00fanica a esta empresa.<\/p>\n

4. “\u00bfC\u00f3mo ves la evoluci\u00f3n de la empresa en los pr\u00f3ximos 3-5 a\u00f1os?”<\/h3>\n

Esta pregunta enfocada en el futuro muestra tu inter\u00e9s en el contexto a largo plazo de la empresa y el rol, y demuestra tu deseo de formar parte de la organizaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n

5. “\u00bfC\u00f3mo definir\u00edas al empleado ideal?”<\/h3>\n

Ya sabes lo que buscan en un candidato, pero siempre vale la pena profundizar para entender mejor c\u00f3mo te ver\u00edan encajando en el equipo y cu\u00e1les son los atributos que consideran m\u00e1s importantes en sus empleados.<\/p>\n

6. “\u00bfC\u00f3mo definir\u00edas el \u00e9xito para el candidato que gane el puesto?”<\/h3>\n

Esta es tu oportunidad para obtener una visi\u00f3n m\u00e1s profunda de lo que implicar\u00e1 el trabajo, y adem\u00e1s te har\u00e1 parecer comprometido y atento.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El impacto de estas preguntas<\/h2>\n

Hacer preguntas como estas no solo evita el silencio inc\u00f3modo al final de una entrevista, sino que tambi\u00e9n te permite conectar directamente con el entrevistador.<\/p>\n

Esta conexi\u00f3n personal generar\u00e1 inter\u00e9s y te permitir\u00e1 construir una relaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de las notas preparadas, ayudando a que destaques frente a otros candidatos. Adem\u00e1s, estas preguntas te brindar\u00e1n informaci\u00f3n valiosa (y probablemente m\u00e1s sincera) sobre la empresa y las personas que la componen, lo que te permitir\u00e1 tomar una decisi\u00f3n m\u00e1s informada sobre tu carrera. Es una situaci\u00f3n en la que todos ganan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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