{"id":13408,"date":"2024-09-17T16:59:21","date_gmt":"2024-09-17T19:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=13408"},"modified":"2024-09-17T16:59:21","modified_gmt":"2024-09-17T19:59:21","slug":"10-errores-entrevistas-ya-no-recibiras-indulgencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/10-errores-entrevistas-ya-no-recibiras-indulgencia\/","title":{"rendered":"Los 10 mayores errores en entrevistas: Ya no recibir\u00e1s el mismo nivel de indulgencia"},"content":{"rendered":"

Los gerentes de contrataci\u00f3n han sido testigos de comportamientos bastante curiosos durante el proceso de entrevistas laborales.<\/h2>\n

Lindsay Mustain, exreclutadora de Amazon, una vez recibi\u00f3 un curr\u00edculum en el que la tercera p\u00e1gina era una foto del candidato sosteniendo una escopeta. Stefanie Fackrell, exreclutadora de Nvidia y actual consultora de recursos humanos, tuvo a alguien que le dijo que no estaba tan interesado en el trabajo para el cual lo estaban entrevistando.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“No es mi primera opci\u00f3n”, dice Fackrell sobre lo que el candidato le dijo. “Estoy esperando una oferta de otro lugar.”<\/p>\n

Si bien estos ejemplos pueden parecer extremos, hay otros errores m\u00e1s comunes que los gerentes de contrataci\u00f3n ven con mayor frecuencia. LinkedIn encuest\u00f3 recientemente a 1,024 gerentes de contrataci\u00f3n para preguntarles qu\u00e9 los hace querer contratar a alguien y qu\u00e9 los desanima.<\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1n 10 de los mayores errores en entrevistas que los candidatos pueden cometer, junto con el porcentaje de gerentes de contrataci\u00f3n que los se\u00f1alaron:<\/h3>\n
    \n
  1. Llegar tarde a la entrevista (53%)<\/li>\n
  2. Usar lenguaje vulgar o maldecir (52%)<\/li>\n
  3. Parecer desinteresado o desconectado (51%)<\/li>\n
  4. Mirar el tel\u00e9fono durante la entrevista (50%)<\/li>\n
  5. Vestirse inapropiadamente (46%)<\/li>\n
  6. No estar preparado para responder preguntas b\u00e1sicas (38%)<\/li>\n
  7. Hablar mal de empleadores anteriores (32%)<\/li>\n
  8. No hacer preguntas sobre el puesto o la empresa (25%)<\/li>\n
  9. No haber investigado sobre la empresa de antemano (21%)<\/li>\n
  10. No enviar una nota de agradecimiento despu\u00e9s de la entrevista laboral(16%)<\/li>\n<\/ol>\n

    Algunos de estos errores han sido considerados durante mucho tiempo como una mala etiqueta. Sin embargo, algunos podr\u00edan ser un reflejo de una era no tan lejana en las entrevistas laborales. Hace unos a\u00f1os, durante la pandemia, los gerentes de contrataci\u00f3n podr\u00edan haber sido m\u00e1s indulgentes con ciertos comportamientos. Est\u00e1bamos haciendo reuniones con ni\u00f1os en nuestras piernas, en pantalones de jogging y ropa de yoga.<\/p>\n

    Con tantos mandatos de regreso a la oficina en los \u00faltimos a\u00f1os, a medida que la pandemia ha ido desapareciendo, los candidatos ya no recibir\u00e1n ese mismo nivel de indulgencia. Ahora, los gerentes de contrataci\u00f3n esperan cierto nivel de profesionalismo y familiaridad con los protocolos laborales.<\/p>\n

    Con 7.2 millones de personas actualmente desempleadas, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos, los gerentes de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n tienen muchas opciones entre los candidatos. Tienen muchas alternativas y mucho talento incre\u00edble del cual elegir.<\/p>\n

    En \u00faltima instancia los empleadores quieren personas que realmente puedan integrarse y ser lo mejor que la empresa tiene para ofrecer.<\/h3>\n

    Adem\u00e1s de evitar estos errores, los candidatos deben enfocarse en destacar sus habilidades y logros de manera clara y convincente. En un mercado laboral competitivo, los peque\u00f1os detalles pueden marcar una gran diferencia.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Mostrar proactividad durante la entrevista, como proponer soluciones a desaf\u00edos que la empresa enfrenta o compartir ejemplos espec\u00edficos de c\u00f3mo has agregado valor en empleos anteriores, puede ayudarte a sobresalir. Los gerentes de contrataci\u00f3n valoran a los candidatos que demuestran una combinaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas y “soft skills” como la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo y la adaptabilidad, ya que estos rasgos son esenciales para el \u00e9xito a largo plazo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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