{"id":12253,"date":"2024-08-22T14:56:02","date_gmt":"2024-08-22T17:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/?p=12253"},"modified":"2024-08-22T14:56:02","modified_gmt":"2024-08-22T17:56:02","slug":"7-senales-entrevista-de-trabajo-fue-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/7-senales-entrevista-de-trabajo-fue-bien\/","title":{"rendered":"7 se\u00f1ales de que una entrevista de trabajo fue bien"},"content":{"rendered":"

Existen indicios que pueden sugerir que una entrevista de trabajo sali\u00f3 bien, pero la preparaci\u00f3n es lo m\u00e1s importante. El lenguaje corporal, la duraci\u00f3n de la entrevista y la qu\u00edmica con el entrevistador pueden ser pistas clave.<\/h2>\n

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Es muy com\u00fan que los candidatos se sientan inseguros sobre c\u00f3mo les fue en una entrevista. Las personas suelen ponerse nerviosas y dudar durante las entrevistas, y leer el lenguaje corporal de alguien a quien acaban de conocer no es sencillo.<\/p>\n

La mejor manera de reducir el riesgo de que una entrevista salga mal es prepararse adecuadamente. Antes de entrar, aseg\u00farate de sentirte confiado en tu preparaci\u00f3n y en ti mismo.<\/p>\n

No siempre puedes confiar en tu instinto sobre si te fue bien. A veces es acertado, pero solo el 50% de las veces. Adem\u00e1s de tu reacci\u00f3n instintiva, aqu\u00ed te presentamos siete se\u00f1ales de que una entrevista fue exitosa.<\/p>\n

1) Recibiste la oferta de trabajo<\/h2>\n

La se\u00f1al definitiva de que una entrevista sali\u00f3 bien (y esto es muy raro) es si te ofrecen el trabajo o la oportunidad al final de la reuni\u00f3n. Pero no te preocupes si no recibes una oferta en el acto.<\/p>\n

2) Lenguaje corporal positivo<\/h2>\n

Otro indicio sutil de que una entrevista fue bien es el lenguaje corporal de los entrevistadores y c\u00f3mo se relacionan contigo. El tono general y la actitud de tus entrevistadores al final de la entrevista pueden darte algunas pistas.<\/p>\n

Un buen lenguaje corporal incluye sonrisas, risas, bromas y estar interesados y curiosos sobre lo que est\u00e1s diciendo. Sin embargo, el lenguaje corporal no es un signo definitivo, ya que las personas pueden actuar bien. No interpretes todo bas\u00e1ndote solo en esto.<\/p>\n

3) Tener una buena relaci\u00f3n con el entrevistador<\/h2>\n

Tener una buena relaci\u00f3n con el entrevistador sugiere que las cosas han ido bien. Est\u00e1s siendo evaluado desde el momento en que entras en el edificio: el guardia de seguridad, la recepcionista, y los colegas que te reciben tambi\u00e9n te est\u00e1n observando. Ellos hablan con las personas que te entrevistan, y si das una buena impresi\u00f3n, podr\u00edan transmitirlo.<\/p>\n

Si la entrevista es virtual, tu entorno tambi\u00e9n cuenta una historia, as\u00ed que mant\u00e9n un fondo profesional, nunca desde un dormitorio o la cocina.<\/p>\n

4) La entrevista dur\u00f3 m\u00e1s tiempo del previsto<\/h2>\n

Si una entrevista dura m\u00e1s de lo anticipado, generalmente es una buena se\u00f1al. Es el empleador quien controla la duraci\u00f3n de la entrevista. Que una llamada se extienda puede indicar un verdadero inter\u00e9s, curiosidad y un deseo de conocer m\u00e1s a fondo al candidato. Sin embargo, una buena entrevista no deber\u00eda durar m\u00e1s de 50 minutos. El entrevistado deber\u00eda hablar el 80% del tiempo y el entrevistador, el 20%.<\/p>\n

5) Hiciste buenas preguntas a tus entrevistadores<\/h2>\n

Los candidatos fuertes suelen ir preparados con preguntas. Todo candidato deber\u00eda hacer estas dos preguntas clave en una entrevista para que todo salga bien.<\/p>\n

Primero: “Si tuviera la suerte de obtener este puesto, \u00bfqu\u00e9 consejo me dar\u00edas para comenzar?” Esto har\u00e1 que los entrevistadores hablen y te dar\u00e1 una mejor idea del rol.<\/p>\n

La segunda pregunta, que ya deber\u00eda haberse planteado, es: “\u00bfC\u00f3mo se medir\u00eda mi desempe\u00f1o en este trabajo?”<\/p>\n

Y lo m\u00e1s importante, ten preparadas tus propias respuestas a sus respuestas: ofrece ejemplos de c\u00f3mo trabajar\u00edas en el puesto, c\u00f3mo te gusta que se mida tu desempe\u00f1o y qu\u00e9 tan bien encajas con las expectativas que ellos mencionan. Esta es otra oportunidad para demostrar tu val\u00eda.<\/p>\n

6) Te preguntaron sobre tu periodo de preaviso<\/h2>\n

Que te pregunten sobre tu periodo de preaviso o tu disponibilidad para otra entrevista suele indicar que est\u00e1n considerando contratarte. Un buen entrevistador, sin embargo, deber\u00eda tener esta informaci\u00f3n antes de entrevistarte.<\/p>\n

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7) Tus entrevistadores te causaron una buena impresi\u00f3n<\/h2>\n

Una entrevista funciona en ambas direcciones. Es una oportunidad para determinar si el lugar de trabajo es adecuado para ti. Si sientes que est\u00e1s alineado con el ambiente de trabajo y los entrevistadores, hay una mayor probabilidad de que el ajuste sea perfecto y el sentimiento mutuo.<\/p>\n

Puedes hacer preguntas que te ayuden a evaluar esto, como: “\u00bfQu\u00e9 tres palabras describir\u00edan mejor este lugar de trabajo y por qu\u00e9? \u00bfPor qu\u00e9 se fue la \u00faltima persona que ocup\u00f3 este puesto? Not\u00e9 en LinkedIn que has trabajado aqu\u00ed durante ocho a\u00f1os\u2014\u00bfpor qu\u00e9 te has quedado? \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda unirme a esta empresa?”<\/p>\n

No te involucres demasiado emocionalmente<\/h4>\n

Una entrevista puede haber salido bien sin que resulte en una oferta de trabajo. Los empleadores a menudo reciben candidatos de igual valor y, lamentablemente, pueden tomar decisiones basadas en factores m\u00e1s subjetivos, como qui\u00e9n les agrada m\u00e1s. Las cosas suceden por una raz\u00f3n. No te involucres demasiado emocionalmente en el proceso de la entrevista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existen indicios que pueden sugerir que una entrevista de trabajo sali\u00f3 bien, pero la preparaci\u00f3n es lo m\u00e1s importante. El lenguaje corporal, la duraci\u00f3n de la entrevista y la qu\u00edmica con el entrevistador pueden ser pistas clave.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12278,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-12253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12253"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12282,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12253\/revisions\/12282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}