Las entrevistas de trabajo pueden ser emocionantes, especialmente despu\u00e9s de haber aplicado a una gran variedad de puestos, pero el proceso puede volverse r\u00e1pidamente estresante cuando un candidato no recibe respuesta del reclutador de inmediato.<\/p>\n
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Un ex reclutador en Google y ex jefe de talento en DoorDash dice haber visto a muchos candidatos ser ignorados accidentalmente por reclutadores de un empleo para el que se hab\u00edan entrevistado, y tambi\u00e9n \u00e9l mismo ha ignorado a candidatos, pero nunca intencionalmente.<\/p>\n
Sin embargo, lamentablemente la falta de respuesta s\u00ed ocurre. Antes de asumir que te ha sucedido intencionalmente, aqu\u00ed tienes cuatro escenarios a considerar. Adem\u00e1s, te mostramos c\u00f3mo hacer un seguimiento con un reclutador de la forma correcta y saber cu\u00e1ndo superarlo y seguir adelante.<\/p>\n
Cuando los candidatos se entrevistan para un puesto y piensan: “Realmente quiero este trabajo, pero no recibo respuesta”, el consejo es que env\u00eden un correo electr\u00f3nico al reclutador. Luego, si no reciben respuesta en 24 o 48 horas, env\u00eden otro correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
Los candidatos a menudo hacen suposiciones sobre por qu\u00e9 no reciben respuesta en los empleos para los que han aplicado, pero, en muchos casos, el reclutador simplemente est\u00e1 muy ocupado.<\/p>\n
En la actualidad, se espera que los reclutadores hagan m\u00e1s trabajo con menos recursos. Esto significa que est\u00e1n contratando m\u00e1s, trabajando m\u00e1s y manejando m\u00e1s candidatos. Con todo lo que est\u00e1 sucediendo, los reclutadores a menudo se ven enterrados en tareas y se olvidan. Intenta darles el beneficio de la duda y supone buenas intenciones primero. Y cuando sea necesario, haz un seguimiento.<\/p>\n
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Una forma de hacer un seguimiento con un reclutador es enviarle un correo de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.<\/p>\n
Podr\u00edas intentar algo como:<\/p>\n
\u201cHola [nombre del reclutador\/gerente de contrataci\u00f3n] \u2014<\/em><\/p>\n Gracias por coordinar la entrevista de hoy. El nivel del equipo es impresionante. Estoy emocionado por el puesto y la oportunidad de generar un impacto.<\/em><\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo puedo esperar noticias sobre los pr\u00f3ximos pasos? Av\u00edsame si necesitas algo mientras tanto.\u201d<\/em><\/p>\n Tu correo debe agradecerles por organizar la entrevista, y debe dar tus impresiones sobre el equipo y el puesto. Luego, hazles saber que est\u00e1s emocionado por la empresa y el equipo y pregunta por los pr\u00f3ximos pasos y un cronograma.<\/p>\n Si el reclutador responde, mant\u00e9n el contacto y responde r\u00e1pidamente a sus mensajes.<\/p>\n Los reclutadores est\u00e1n constantemente ocupados en tareas, lo que requiere que se concentren en las principales prioridades del negocio. Aunque un candidato pueda sentirse emocionado y pensar que est\u00e1 a punto de recibir una oferta, algo m\u00e1s podr\u00eda surgir, desviando la atenci\u00f3n del reclutador.<\/p>\n Por ejemplo, tal vez se ha abierto un nuevo puesto, o quiz\u00e1s un asunto interno requiere atenci\u00f3n inmediata. Los reclutadores deben esforzarse por tratar a cada candidato como una prioridad, pero a veces, las prioridades internas toman precedencia.<\/p>\n \u201cHola [nombre del reclutador\/gerente de contrataci\u00f3n] \u2014<\/em><\/p>\n \u00bfHay alg\u00fan comentario que puedas compartir del equipo?\u201d<\/em><\/p>\n Esto dar\u00e1 un empuje suave.<\/p>\n A veces, las circunstancias del negocio cambian, incluyendo despidos y congelaciones de contrataci\u00f3n, y desafortunadamente, los reclutadores no siempre son informados primero. La industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 experimentando una ola significativa de despidos, por ejemplo.<\/p>\n Cuando esto sucede, los puestos abiertos son a menudo los primeros en cerrarse. Como resultado, suele haber un retraso en informar a los reclutadores sobre estos cambios, ya que las decisiones se toman a nivel de gesti\u00f3n y requieren una consideraci\u00f3n minuciosa antes de ser comunicadas.<\/p>\n \u201cHola [nombre del reclutador\/gerente de contrataci\u00f3n] \u2014<\/em><\/p>\n \u00bfEst\u00e1 todo bien?\u201d<\/em><\/p>\n Esta es una gran estrategia porque permite al candidato presionar por una respuesta mientras se le percibe como emp\u00e1tico y preocupado.<\/p>\n Si un candidato es ignorado temprano en el proceso de contrataci\u00f3n, lo m\u00e1s probable es que el reclutador est\u00e9 hablando con otros candidatos. Pero si es m\u00e1s adelante en el proceso, especialmente si el reclutador ha indicado una oferta y el candidato no ha recibido respuesta, es menos probable que sea el caso. A\u00fan as\u00ed, no hay manera de saberlo, as\u00ed que seguir haciendo un seguimiento va a seguir siendo tu mejor opci\u00f3n.<\/p>\n Si a\u00fan no has recibido nada, es hora de pasar al cuarto correo, el \u00faltimo en la secuencia. De nuevo, espera 72 horas y env\u00eda algo como:<\/p>\n \u201cHola [nombre del reclutador\/gerente de contrataci\u00f3n] \u2014<\/em><\/p>\n Verificando por \u00faltima vez. \u00bfPuedes compartir alg\u00fan comentario del equipo?\u201d<\/em><\/p>\n Si no responden a este cuarto correo, es seguro asumir que te han ignorado.<\/p>\n Desafortunadamente, en la cultura de hoy, la falta de respuesta s\u00ed ocurre, pero no significa que est\u00e9 ocurriendo intencionalmente contigo. Despu\u00e9s de todo, los reclutadores son humanos, y se ocupan mucho. Pero si has hecho un seguimiento y no has recibido respuesta, es hora de seguir adelante.<\/p>\n Consu\u00e9late sabiendo que si una empresa realmente te ha ignorado, es una se\u00f1al de que has esquivado una bala, y ese no es un lugar donde querr\u00edas trabajar de todos modos.<\/p>\n Ya sea que una empresa avance contigo o no, mereces recibir una respuesta, y con la empresa adecuada, la recibir\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un ex reclutador de Google comparte 4 correos electr\u00f3nicos para enviar a los responsables de contrataci\u00f3n y evitar ser ignorado por error.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-10746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10746"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10761,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10746\/revisions\/10761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lhh.com.ar\/pec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Los reclutadores cambian de prioridades<\/h2>\n
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Si sientes que te han ignorado despu\u00e9s de enviar tu nota de agradecimiento, podr\u00edas intentar enviar este otro correo 48 horas despu\u00e9s del primer correo:<\/p>\nCorreo #2:<\/h3>\n
3. Algo ha cambiado dentro del negocio<\/h2>\n
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Esto deja a los reclutadores inseguros sobre c\u00f3mo actualizar a los candidatos sobre la situaci\u00f3n. Si a\u00fan no has recibido respuesta, espera 72 horas desde el momento en que enviaste el segundo correo, y luego env\u00eda:<\/p>\nCorreo #3:<\/h3>\n
4. Los reclutadores est\u00e1n hablando con otros candidatos<\/h2>\n
Correo #4:<\/h3>\n
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Una estrategia s\u00f3lida de seguimiento es el ant\u00eddoto contra la falta de respuesta, pero nada est\u00e1 100% garantizado<\/h3>\n