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La violencia generalizada que se vive en distintos ámbitos de la sociedad también se expresa en la empresa. Bajo la denominación de Mobbing se reconoce todo tipo de acoso y hostigamiento psicológico, verbal y físico que se genera en los entornos laborales.

La Empresa puede y debe implementar ciertas reglas de convivencia a fin de evitar este flagelo que actúa en contra de la actividad que desarrolla. Como propuesta se presentan algunas ideas generales para su implementación particular.

Planificar, organizar y realizar talleres informativos sobre el mobbing con todos los miembros de la empresa.

Distribuir y delegar actividades a los trabajadores en base a sus capacidades.

Establecer tácticas estratégicas para la creación continua de oportunidades que permitan el crecimiento y desarrollo de los miembros de la organización.

Recibir sugerencias que mejoren el ambiente laboral y la productividad de cada persona.

Promover la existencia de un entorno de trabajo fraterno, seguro y grato para todos.

Fomentar la comunicación y las relaciones laborales entre los trabajadores.

Organizar actividades fuera de la oficina que busquen promover la unión, honestidad y respeto entre los empleados.

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